和同事聊明星绯闻（平时和同事聊八卦会怎么样

很多公司都明令禁止员工之间讨论彼此的工资,不能与同事讨论工资,我们可以把公司要求薪酬保密,公司都会告诉你,也可以理解为是对公司薪酬管理水平不自信的表现,不要随便和同事讨论工资,很多人的心里都有“一种不患寡,实际上我不知道老员工的工资是多少。

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平时和同事聊八卦会怎么样吗你会这样吗

虽然说很多公司有薪资职管理制度，随着近几年来企业招工难，工用难的出现，企业经常会打破这种制度从外引进人才，去迎合企业经营发展。因为薪酬保密性就尤其重要。去企业入职时，公司都会告诉你，不能与同事讨论工资，这属于公司机密。于是，大家都认为这是公司单方面，主要是人员工资不一样，公司怕我们知道，所以很多人对这句话很反感，认为这是公司的一种霸王条款。

职场中，不要随便和同事讨论工资，以免带来不必要的麻烦。我也认同这句话，毕竟工资是一个敏感的话题，两个人讨论工资，肯定会有一个高一个低，据了解，很多公司都明令禁止员工之间讨论彼此的工资。怕的在各种比对中，出现心里不平衡，其实入职的时候，因为每个人和老板谈工资的心态不一样，难免出现工资不合理，不如你的人工资比你高，，出现这种情况，很可能是企业急着招人，你又自己把工资还低了。

作为职场新人，努力上进，天天加班，业绩综合排名第一，工资自然会高出很多老员工。实际上我不知道老员工的工资是多少，一次一个同事问我工资，我说公司不让私底下问工资，就没有告诉她。很多人的心里都有“一种不患寡，但患不均”的心情，拥有这种想法可以理解，在职场上我们不应该把公平和平均搞混。

我们可以把公司要求薪酬保密，善意理解为对员工情感的保护，也可以理解为是对公司薪酬管理水平不自信的表现。不管怎样，在职场就要遵守职场的规则。这是个人职业素养的体现。薪酬在很多单位都是谈论的禁区。薪酬制度中，也有保密的规定，有的公司甚至要求员工签订保密协议。可见，很多公司对薪酬非常敏感，要求也非常严格。