国企里八卦多（为什么国企很多人都在浑水摸鱼

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• 为什么在国企里面这么多小人
• 国企办公室里有哪些潜规则

为什么国企很多人都在浑水摸鱼呢

很多的网友都会发现，生活在国企当中的一些员工，他们经常在浑水摸鱼，一般国企的工作是非常轻松的。而且国企也随意的开除员工，这是非常困难的一件事情，毕竟是通过了正规程序进行入职，领导没有资格去扣员工的工资，因为国企员工的工资是统一发放的。

工作内容简单

有很多的国企工作内容都是非常简单轻松的，像一些部门，如果不是特别重要的话，他们每天都是无所事事的，就坐在办公室里面吹空调。对于他们来说，即使自己想要做一些工作，也没有工作可做，所以我们经常会看见一些国企当中的工作人员浑水摸鱼。这也就是为什么国企的工资并不是很高，但很多的人都会挣着抢着去进入到国企。

领导的管理制度

因为国企的工资是统一发放的，所以领导并不能够扣员工的工资。而我们在上班的时候，最重要的就是自己的工资。当直接领导没有资格扣工资的时候，员工自然就松懈了起来，长久就会形成一个懒惰，浑水摸鱼的现象。像普通的小公司，会用奖罚的制度来让员工更加的有积极性。像国企，他们无法涨工资，也无法被扣工资，久而久之，就会形成一个非常懒惰的现象。

关系户

有一些人进入到国企是靠走关系进去的，所以他们觉得自己的领导没有办法来约束自己的行为，而且很多的人都在摸鱼，领导也不会抓住一个人去杀鸡儆猴，不然的话也会得罪关系户。而且有一些国企领导也在浑水摸鱼，当领导都是这样的，那么他又有什么资格去管理员工呢？总而言之，趣怪网小编觉得国企确实是应该要进行改变。以上就是一些人进入到国企，选择浑水摸鱼的原因。

为什么在国企里面这么多小人

职场如战场，在斗争中成长

生活在这个世间，不只国企，真的哪都一样。高阶层有高阶层的矛盾，低阶层有低阶层的矛盾。人的素质是一方面，其实，主要是人心。

最近，有一些学弟学妹进入了国企，但他们进入国企之后，最让他们迷茫的一件事情就是国企里的一些风气比之前待过的私企还要差。他就非常好奇，为什么国企里的风气这么差，小人这么多呢？

其实呢，根本这也非常容易理解国企中这种情况特别严重，因为在国企只要混关系，混得好就可以很滋润的生存下去，所以小人比较容易得势。清高的人，很难生存。

1、干活的人少，搞事的人多

说实话国企里面，有一部分人的工作量是相当饱和的，但有一部分人的工作量也是不饱和的。比如说我曾经在过的国企里面，我和一些人是每天从早忙到晚，就有一些人，他每天的工作就那么一点儿，剩下的时间就是在工位上玩手机。这些人工作干得不多，各种利益，绝对不能少拿，这么一来，他们自然会搞点事情出来了。

2、国企里的晋升比较难

说实话呢，国企和私企是不一样的。在私企，你自己能通过自己的努力通过努力奋斗，获得晋升涨薪。在私企，因为必须得以奋斗者为本。但在国企不一样，国企的资源获取渠道比较少，只有唯上，走领导的这唯一条路子。晋升渠道狭窄，想要往上爬，那必须得是踩着别人去上位，小人就会多了。

国企里的资源并不多，而且获取资源的渠道也就那么一条，很正常，各种手段都会用出来，风气自然也好不了。关键是很多人都是通过一些路子，堂而皇之的走上了领导岗位。

3、真正上进的人都走了

再说实话，能留在国企里的人，真正优秀的人并不多。一般而言，那些优秀的人，在进入国企三年之内，就会另寻他路。因为国企给不了他们高工资，也给不了他们一个未来的晋升渠道，发展自然受限，自然会选择离开国企。那么会剩下什么人呢？自然是那些不干活，玩心眼的人就会留下来了，这些人留下来 自然就会搞乱风气。

那些优秀的人离开，一方面是因为待遇问题，一方面是不屑于和这些人为伍，不愿意走歪门邪道，不愿意一心为上。剩下 一堆不怎么的人，风气自然好不了。

小人在职场当中像瘟疫一样，是无处不在，无孔不入，相信很多人都吃过小人的亏，但在现实中又不得不和他们相处，那么如何识别小人？小人的类型又有哪些？在职场当中又如何和小人相处。

唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法还治其身。

1、与小人保持一定的距离，但不能太刻意疏远。

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在跟他为敌，或者认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。，你只要不违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的。

2、说话要小心谨慎，过脑后再说

与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关痛痒的话。如果你谈及别人的隐私，谈及他人的不是，或是牢骚满腹，这些话绝对会变成他们兴风作浪，甚至背地里整你的佐证。

3、与他们不要产生利益关系

小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益。因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。小人是最斤斤计较利益得失的。跟他们不产生利益关系，就不会把矛盾激化，就不会撕破脸皮。

4、宁愿吃些小亏，也不占他的便宜

小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此就会与小人结仇，今后会遇到更狠毒的暗算。

5、千万不要主动得罪小人

，小人比“君子”更敏感，心理也较为自卑。你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们,如果这样做，只会害了你自己。古往今来都有“宁得罪君子，不得罪小人”的说法。

6、小心失势的小人

小人一旦失势，你宁愿旁边看热闹，也不要参与其中，更不要落井下石。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果和他结怨，他势必怀恨在心，可能对你的职业生涯带来潜在危险。只需适当的给些关怀和热情，让他记住你的温暖即可！

熙熙攘攘，皆为利益

国企办公室里有哪些潜规则

国企员工一天的大部分时间都在办公室度过，一年与办公室同事相处的时间比家人要长。，办公室的氛围尤为重要。如果每天进办公室是郁闷、郁闷或痛苦的感觉，工作状态和工作质量必然会受到影响。作为国企，办公室氛围显得更加微妙和重要，那么国企办公室应该注意哪些问题呢？

闭嘴说的话不要乱说不该说的话。国企里的办公室，不夸张你刚才说的话，可能你还没有走出办公室门。话已传到某人耳中。特别是传到了领导那里。上学的时候有特别喜欢向老师打小报告的人，上班后也有不少这样的人。，办公室里的谈话要注意，尤其是对与我们公司相关的人和事，就事论事，不要轻易评论，尤其不要在背后说闲话或坏话。

人要勤奋，眼睛要有事。地面脏了，主动打扫，拖着拖着，水桶里没有水了，就去接了。桌子灰了，擦了擦，花干了，主动倒水，公共区域的办公用品一样的修饰。基本都是举手的劳动，时间长了，印象分会大大增加，人们会觉得你懂事，工作会来的。特别是入职或资历尚浅的年轻人，要特别注意不要小看这些小事。从这些小事中积累印象的情况很多。都是一个办公室，抬头不见低头见，日常的感情维持其实很重要。某办公室关系处不好，大家都变成陌生人通知参加某个活动，一个不打招呼，完成一个任务，一个不知道在干什么。这种例子比较典型和极端。如果在这样的办公室里，不忍受疾病是很奇怪的。

，日常交流和沟通是必不可少的。题主可以是什么八卦、社会见闻、国家大事啊、流行时尚等等。如果非要发表个人观点，一个原则是不说话，不说老话，不说现在，不要说得很近。其中的奥妙，大家都是聪明人，自然明白。男人之间一起抽烟、喝酒、运动，关系会亲密得多。在女孩子中，美容、健身、日常的衣着、哪里好吃，在这次购物庆典上再准备什么好的，也可以走得相当近。除此之外，平时没事，带几个零食到办公室分发，虽然不是贵重物品，但看起来很亲切，是拉近距离的好方法。