杜旭东小继母13岁，是“荧屏恶人”吗？长得丑娶

• 杜旭东小继母13岁，是“荧屏恶人”吗
• 长得丑娶得美，娱乐圈都是哪些这样的例子
• 2016年新一中女生宿舍管理员怎么样

杜旭东小继母13岁，是“荧屏恶人”吗

在娱乐圈中，有些演员提起名字都不知道是谁，演过那些角色，有些演员露一下脸就能想起这个角色。

老戏骨杜旭东就是这样一位演员，单提这个名字不知道他是在哪部剧中的演员，要是将照片放出来那一定非常熟悉。

他经常出现在抗战剧，谍战片中，甚至会饰演土匪头子，这都是因为他长相“凶恶”，看起来总是坏坏的。

人不可貌相海水不可斗量，虽然杜旭东长相坏坏的，但其实他内心是一个十分善良的人。

01

1956年杜旭东在北京的人一个乡镇村出生，小时候的他虽然长相不帅气，虎头虎脑看起来十分招人喜欢。

因为家庭比较贫困，父母时常在外做生意，他自己只能和小朋友一起在街上跑跳，身上的旧伤还没有好新伤就又添上。

七岁那年直接调皮的从楼梯上摔下来，直接将脸划了一个口子顺脸流血，送到医院后检查为面部粉碎性骨折。

在住三个月医院后出院回家，而之后杜旭东的脸上就成为我们看到的样子，嘴歪，脸斜。

当时杜旭东也想不到这张嘴歪的脸在日后能因祸得福。

从小热爱文艺的杜旭东自然对学习不会有任何兴趣，于是开始前往娱乐圈，希望在这里能创出自己一片天。

02

在帅气，多金的娱乐圈中，杜旭东这种长相并不会受欢迎，屡屡碰壁的他并没有放弃。

为了能在演艺圈站稳脚步，只能一个剧组一个剧组跑龙套，即跑龙套或者配角，他总会用心去饰演。

上天不会辜负每一个努力的人，杜旭东的这种敬业精神很快就收到导演的青睐，于是他的第一部影视剧横空出世。

他在《老少爷们上法场》中饰演了为坏人，他将坏人的角色饰演出淋漓尽致的效果，看起来都让观众咬牙切齿的恨。

这部剧在播出后爆红的就是“坏人”杜旭东，丑陋的形象再加上歪嘴的特征，很多人都记住了他的样子。

这部剧在爆红的他的事业之路随之开启，他是《大宅门》中梗脖撒泼的汉荣发。

他是《神医喜来乐》中撇嘴斜眼的无赖，他是《烈火金刚》中人人喊打的汉奸。

从出道以来杜旭东饰演的不是反派就是坏人，对于自己的角色他从来没有挑剔过，并凭借精湛的演技获得十佳演员最佳荣誉。

在事业上有成的杜旭东在婚姻上同样十分幸福。

03

他和妻子刘玉凤是通过朋友介绍相亲认识，当时追求刘玉凤的人可谓是排了一排排的长队。

她就是看上了歪嘴的杜旭东沉稳的性格和十分有责任感的人品，就这样两个人步入婚姻的殿堂。

虽然杜旭东长相不好看，女儿的长相，身高全部遗传了母亲刘玉凤，不仅聪明伶俐还长相俊俏。

女儿杜金京从小和父亲的关系就不好，她认为父亲就是电视上的坏人，不但骂人还打人。

对于这一情况杜旭东并没有过多去解释，慢慢女儿大了之后也就了解到父亲的不容易，并跟随父亲进入娱乐圈。

这么多年有女儿孝顺，有妻子照顾，闲暇之余拍拍电视剧，杜旭东晚年生活十分惬意。

而杜旭东这一生让人羡慕的并不是有一个漂亮的媳妇，孝顺的女儿，而是他的孝心。

04

43那年杜旭东母亲因病离世，当料理完母亲后事之后杜旭东和两个弟弟一起商量轮流照顾父亲。

看到父亲久久不能从悲伤中走出，面对伤心的父亲杜旭东说道

爸爸，我明白你心中的痛，生活还得继续，我给你想了3条路，一可以去北京跟着我住，二两个弟弟轮流来照顾你，三再找一个老伴儿。”

面对杜旭东的商量父亲迟迟没有做出回复，于是杜旭东的劝说下父亲终于做出了决定，自己找一个老伴，不去麻烦三个儿子。

于是在2000年，一位名叫吴新菊的女人住进了杜家，她只比杜旭东大13岁，孩子们还是一口一个妈叫着。

一家人生活简单，相处的十分快乐，多年后父亲因病离世，留下的继母也没有地方去，作为儿子的杜旭东不但没有嫌弃还十分照顾。

不仅给继母生活费，还将继母接回自己家中照顾，这样的杜旭东令很多人都感动。

人不可貌相，演坏人不一定坏，内心是善良的！

孝比天高，说的想必就是杜旭东。

长得丑娶得美，娱乐圈都是哪些这样的例子

丑陋的男人在娱乐界有一个漂亮的妻子，这样的例子其实不少见的，例如我们熟悉的网络剧灵魂摆渡里面的饕餮饰演者巨兴茂，他虽然说外表长的不怎么样，巨兴茂的妻子却是一个好看的女人，这并不奇怪。我相信很多人都看过他的电视连续剧，我不能称呼他这个名字，一旦观众因为他的外貌对他产生了很大的偏见，但现在情况有所不同，他向外界证明了他的力量。

成功男人的背后一定有一个支持着他，呵护着他的女人。令所有人惊讶的是，巨兴茂已婚，妻子也很漂亮。如果这张照片没有在网上发布，那么每个人仍然不知道巨兴茂的存在。也不知道巨兴茂有一个可爱的妻子，巨兴茂外表上看上去丑陋矮小，有一张娃娃脸。而且巨兴茂的外在气质确实可以说是娱乐行业中的佼佼者，是反话，他的资深制片人进入娱乐行业已有多年了，声誉一直很高。

他还积累了很多净资产。他驾驶的吉普车的市场价值为五六十万。与他的价值相比，这样价格的汽车相对低调。在剧中，巨兴茂从不小气，偶尔会把自己的汽车捐献给剧组制作道具。尽管外表不尽人意，但事业成功的巨兴茂仍然凭借自己的才华嫁给了一位美丽的妻子。巨兴茂这对夫妇已经结婚多年了。两者之间的关系非常融洽。

妻子一直在默默地支持她丈夫的事业，帮助他在工作中提出建议，并照顾巨兴茂的家人。这样一位贤良而有能力的妻子怎么不能让巨兴茂在外面工作安逸呢，而且在娱乐业中有许多这样的丑陋的男人和漂亮的妻子的例子，我们可以看到，男人通常很有才华。之所以如此，是因为女人会看上他的才华。

2016年新一中女生宿舍管理员怎么样

很高兴，今天我们又聚集在一起来探讨宿舍的管理，众所周知“细节决定成败”随着中学生公寓管理社会化进程的不断推进，xx高级中学于20xx年的8月1日全面接管了自己的学生公寓管理工作。时至今日已经有四个月了，我介绍一下我们这支队伍的组成，一是沿用了物业公司的一批能力较强的员工，二是招聘了部分新员工，三是聘用了在教育事业上奋斗过多年的三位老教师。自接管以来，我们宿舍这一块，在刘校、王主任、傅主任的大力支持下，陆续建立健全了一系列各项规章制度，覆盖到各岗位，而要真正落实到这些制度，必须从细微之处入手，从点滴抓起，做艰苦细致的工作。我的老公也是做物业的，有时我们在探讨工作时，他常常对我说，“海不择细流，方能成大山，山不拒细壤，方能就其高。细细想来，在平时的工作中，只有重视细节，研究细节，关注细节，解决细节，注重细小工作的积累，才能够达到科学化管理的要求。现就今天的机会对宿舍管理工作做个简要的汇报，具体表现在以下几个方面。
一、建立健全各项管理制度
为了让日常的管理工作有章可行，有据可依，使管理更加科学，服务更加规范，宿舍建立了各项规章制度。如《南京市xx高级中学学生住宿管理规定》、《南京市xx高级中学学生住宿奖惩规定》等，在制度落实的过程中，不是急于求成，而是稳打稳扎，切切实实的做好此项工作，为今后的工作打下坚实的基础。
1、细化岗位职责 针对中学生公寓查卫生查房频次高的特点，形成了切实可行的“24小时倒班”插班、与长期住宿，相互交融的工作制，管理对象按年级、楼层落实到人，明确每位员工的工作职责和服务对象，把工作任务切切实实细化到人，做到事事有人管，件件有人抓，细化岗位职责，有助于对员工工作的监督考核，促进各项工作的有效开展，提高服务的整体质量。
2、细化服务标准 根据中学生的自身特点及中学教学的实际状况，本学期我们把员工的照片与服务理念实行上墙制，对员工的仪容仪表、行为举止、日常工作、清洁卫生、等都做了明确的定，其中抓好日常管理工作更是我们工作的重中之重，也就是做好门厅值班、卫生检查、晚间查房、日常的巡视、维修等日常事务，逐条都有具体要求，日常的工作可通过《值班记录》、《日查房记录》等台账体现出来。
二、设施设备的完善
目前我们的宿舍一般的情况下住8人，人多物品多，由于设施设备的不完善，给我们的宿舍管理工作也带来了或多或少的困难，比如毛巾、衣服、盆等的摆放，在查卫生的过程中都是一些比较棘手的问题，本学期王校、刘校亲自到宿舍了解学生打开水的情况，为了不使学生跨楼层打水，对开水机进行了调整，确保每个楼层有开水机。在每个宿舍的卫生间内装了毛巾架，解决了床头挂毛巾，钝化了学生之间因水滴在床上而产生的矛盾。考虑到住北边阳台学生晾衣服的实际困难，又在北边的宿舍拉上了铁丝。学校这一块也在尽最大努力完善宿舍的各项设施设备。
三、宿舍卫生、纪律的检查
本学期我们细化了宿舍内务、纪律的评分细则，内务的评分细则主要从寝室、床铺、日常用品的摆放、卫生间、宿舍外围的这五项常规进行考核，纪律考核分为出勤、纪律、安全、熄灯四个方面进行考核，为了使学生对宿舍各项考核很明了，管理员在每个宿舍卫生间那一方墙上，粘贴住宿生管理规定、宿舍内务四化标准、住宿生奖惩规定、内务、纪律评分细则，对每天检查中有问题的、没有问题的，当天用反馈单把宿舍情况反馈到各班主任手中。在宿舍大厅黑板展板公布，告知宿舍存在的问题。对宿舍卫生存在严重问题的及时用短信联系班主任回来整改。利用晚间的时间对宿舍存在的问题进行卫生回访。从各班级转交反馈单同学的言语中，不难看出在背后默默支持宿管工作的班主任、年级主任，高一年级14班、1班在高一年级中男生宿舍时爆发问题最早的两个班级，在孔主任、张先生、郑涛两位班主任的支持下，分别召开了专题会议，效果较好。12班的冯燕颖老师对班级学生要求严格，对存在的问题，及时主动到宿舍与管理员沟通，13班甘春老师的宿舍小助手，对存在的问题都能与宿管沟通。陈主任班级的宿舍小助手，每次领取反馈单时，都要和宿管聊聊情况。高二年级1班朱老师男女生宿舍卫生纪律不容乐观，一段时间后的转变令人赞叹不与。3班薛老师、4班金城老师、12班刘玉凤老师我们经常在网上沟通宿舍情况，彭主任、姚红玲老师、薛介中老师、包学成老师、蒋峰老师我们平常沟通的不多，宿舍这一块很少操心。连老师对宿舍反馈的问题能及时的给予处理。高三年级在三个年级中的宿舍卫生中遥遥领先，尚主任大部时间早早就到学生宿舍，对宿舍卫生要求严格，经常到宿舍查看卫生，对不合格的整改到满意为止。马明祥老师对宿舍下发卫生整改，亲自带学生到宿舍，让学生站在门外，挨个宿舍整改。13班马恩来老师、9班的孙铭远老师，对每天不合格的宿舍都会安排值日者回来打扫。17班李永红老师、16班夏杰老师这两班各方面的变化最大。7班严老师、8班翁老师本学区在卫生纪律对比上学期进步明显。刘家身老师对宿舍反映的问题，与学生说的情况不吻合，到宿舍核实，究竟谁对谁错，女孩认为男老师不可到女生宿舍，你没法核实问题。由于时间的关系我不能一一说出，在此请我们年级主任转达我们全体宿舍管理员对每一位班主任的感谢，感谢他们对宿管工作的支持。我们的工作还需要给予理解，如今的孩子在家里过着饭来张口，衣来伸手的日子，现在送到学校来，很多家长对管理员的要求是高的，他们希望管理员每天为学生们打扫宿舍卫生，每天把水冲好送到宿舍，关门、关水、关电等等这些事，应该由宿管来做，其实有些小事作为宿管而言举手之劳，何乐而不为呢？在这样的环境里我们也应该放手让他们去锻炼，让他们去感受，只有进过磨练，他们才能学会感恩，而不是一味的承包到底。
四、狠抓制度的落实，检查工作常抓不懈。（对管理员的要求）
再好的制度如果不能落实，都将成为一纸空文，也就不能为日常管理所用，制度细化后，要狠抓制度的落实，对制度的执行情况进行必要的检查。使其在日常管理中尽可能的发挥最大作用。如何开展靠制度的落实工作，我个人认为从四个方面做起
，不断转变思想观念，与时俱进，在工作岗位上不断转变服务态度，，变被动服务为为主动服务，以被服务者的满意度作为检验我们服务工作是否到位的尺子。在潜移默化中拉近员工与学生的距离，达到相互理解、相互支持、共同为学生营造一个温馨的生活环境。
，服务态度转变了，服务项目增加了，服务质量提高了，不能满足现状，沾沾自喜，要不断经验，解决新矛盾新问题、要继续深化细化服务标准的落实，坚持常抓不懈，提高服务质量。
然后加强自身的业务能力提高，有做好工作的良好愿望而没有实践工作的本领，是不可能成为合格的管理员的，一流的产品来自一流的技能，能力是提供优质服务的前提保证，所以要想使服务标准落实到实处，就要加强自身能力的提高。
，加强与学生的沟通，学生是我们服务的主体，架起沟通的桥梁，有助于我们平时工作的开展，与班主任多一份沟通，工作中我们就多一份了解，多一份支持。谢谢﹗