三八节女职工有假吗？是属于法定节假吗？有三
民俗节日 2023-08-28 12:29www.nygn.cn民俗节日
放假问题一直以来也都是非常的受到大家关注的一件事，那么，我们一起来看看，三八节女职工有假吗？是属于法定节假吗？有三倍工资？关于农历二月，有着29天的日子，也是春意盎然的月份。预知日子黄历事项，欢迎查询趣怪网专题！
三八节女职工有假吗？是属于法定节假吗？
有的。三八妇女节女职工是有假的。
三八妇女节这一天，女职工是属于放假半天。并且也是属于法定的节假日。
妇女节所有妇女们享有半天假期。妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
三八妇女节这一天，女职工是属于放假半天。并且也是属于法定的节假日。
妇女节所有妇女们享有半天假期。妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
三八妇女节上班有三倍工资？
女性三八妇女节上班是可以享受三倍的工资的。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。
而在2002年2月12日公布的《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加班工资。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。
而在2002年2月12日公布的《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加班工资。