关于北宋的评价都是积贫积弱 其根原因是出自哪

　　还不了解北宋官员的读者，下面趣怪网趣怪网小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧~为何北宋官员积贫积弱，是冗兵冗官的错吗?

　　北宋一度被认为是我们国家经济文化最发达的时期，这实际上是过度夸大了北宋的经济，实际上北宋一直的评价就是积贫积弱，作为一个没有大统一的王朝，一直被北方的辽国压制，后来连一个地权都控制不了，而且这并不是说北宋不想收复，而是收复不了，屡屡战败，最终在金国的入侵下北宋灭亡。

　　北宋的积贫积弱并不单纯是因为宋人无战力，须知北宋之前五代对外族的战绩尚可，北宋灭亡之后等武将也表现出极强的战斗力，可见武人至少战斗力不差。

　　也不单纯是以文御武的国策，同样是在中期之后以文官驾驭武将的，依然战功不差，即便在灭亡前几十年，还能有三大征的战绩。

　　在诸多原因中，有一点经常被人谈到，就是冗兵冗官。北宋的冗兵冗官是在历史上出了名的，北宋的官员是古代最多的，雇佣的大军也是古代最多的，这还要考虑到北宋的疆域其实远不如汉唐明清，那他的官员数就更为可怕了，虽然北宋依靠庞大的官僚也获取了大量财政收入，可是这一切财政收入最终都被庞大的官僚和大军消耗掉了，尤其是，几乎消耗尽了北宋的财政。

　　因为这个问题，宋仁宗才启用范仲淹开始第一次改革，试图减少冗兵冗官，也就是裁减官员，惋惜马上受到了压制，改革失败。而到了时代，他重用进行变法，避开裁员的做法，而是试图开源，扩大财政收入，这最终导致了新旧两党之争，直接影响了北宋的灭亡。

　　这里先放一放北宋到底为啥灭亡的问题，我们先说一说北宋的官员为何这么多，那一层次的官员开支最大。

　　在我们看来，要么是基层开支最大，因为人最多，要么是高层开支最大，因为薪酬最高，但实际上是中层开支最大，因为中层的薪酬远高于基层或者说底层官员，虽然少于高层，可是高层的人数远远不如中层。

　　，中层官员的人数大致是高层的十倍，基层官员的人数只是中层的三四倍左右，具体到北宋，可能更多，因为大量因为父辈而得以做官拿薪水，却不用干活的多是中层官吏。

　　为什么中层人数这么多呢?这里就涉及高层中层基层三者的分工了。

　　基层中层高层这三者到底有什么差别呢?不单纯是等级上的差别，在岗位设置上也有很大的差别，基层管理者一般就是单纯的管理，虽然有很多琐事，主要就是管理和处理事务的职能，而高层则要务虚的多，除了管理监督还有研究制订政策和发布的职能，不过高层在制订政策上则需要大量的数据，这些是无法直接从基层直接获取的，需要中层汇总基层上传的信息，上报才能得出准确的数据，也就是说，中层除了管理监督的权力，会有大量数据汇总的职能，虽然理论上去做事的都是基层官员，汇总整理核对的都是中层官员。

　　除了汇总整理数据，中层还需要处置大量由高层下达的任务，虽然需要基层执行，监督和直接管理基层官员的依然都是中层官员，而且基层的资源也要通过中层才能转运到高层。

　　这么一来意味着什么?就是需要大量的新增人手，基层官员可以一人身兼数职，就拿一个村落来说，基层官员往往在十人以下，人人都参与管理，都要干活，专职人员少而且专职人员也要参与管理。至于大军就更不用说了，一个班往往就是班长做老大，最多加个副班长。

　　级别越高，这种一人身兼多职的情况就越来越少，专职人员就越来越多，不说财务这些基层也必须有的职务，大量新设的职务也不断出现，比如上一轮提起的监察，主要也就是中层开始出现的。(监察主要是上级对下级渎职的监察，中层可以监察基层官员，这基层官员直接面对老百姓，难道要监察老百姓如何渎职吗?理论上可以由老百姓来监督基层官员，这是监督而不是监察了。)

　　还有文教卫生，在基层这个可能就由一个人负责，在中层则是一堆部门和官员，布置下来一堆任务，最终要基层完成。所以基层官员常抱怨有数不清的婆婆，做不完的事，因为一个人要负责对接一堆上级部门。

　　这对中层来说也是无奈的事，基层官员主要是管理和数据记录，中层还要汇总大量基层上来的数据，管理的基层数量越多，就意味着需要的人手越多，越专业化，像大军这么简单的上下级关系，越往上也越多的管理人员，像万人规模的大军，实际上高层管理人员就要几十乃至数百人之多，而不是想象中的，一个万夫长可以直接管理十个千夫长，然后十个千夫长管理一百个百夫长，一千个十夫长，其实到了上面会有大量的辅佐管理人员，比如参谋人员，情报官员，军需官，军械官等等。

　　至于政府就更不用说了，总体来说中层官员基本上三类职能，一种是直接管理人员，不过到了中层也是以督促基层官员为主，而不可能直接取代之，他们有权直接替换选拨基层官员，地方主官，警察部门主要是这些官员为主。第二种就是专业化管理人员，他们主要是汇总核对下面趣怪网的数据和物质，发现问题有权汇报监察部门，对于基层管理也可以提出意见建议甚至批评指导，是否直接能替换基层官员则要看他们拥有的权力是否得到了授权，有时候没有授权的话则需要通过第一种人来做到。文教卫生，财务工商这些大多数部门都是第二类，通常来说大多数官员是两类都兼有，而且这两类和基层官员都是有对接的，就是有可能好几个部门对接的都是一个人，和基层是有直接交流指导的。

　　第三类则和前面两类不同，主要就是负责监察，在基层没有监察官员，中层监察官员在基层也没有专门对接的官员，中层监察对基层会不断的进行监察，越强有效的监察对基层官员越有震撼力。

　　，为了和高层对接，高层除了少数部门，比如外交之类，中层不可能设立，(还有比如不管部长，在高层有必要设立，中层则不需要，一些比如国家科学院只会设立在高层的，也是没有必要在中层设立。)其他部门中层往往都会设立部门和高层对接，即便是基层没有必要设立的部门，中层也是需要设立的。

　　这一切的一切都使得中层官员的队伍大量膨胀，假如说基层可以用十个人管理一千人，到了中层就不可能同样就用十个人管理好哪怕一万人了，往往要数百人才能做到。

　　那么有什么办法可以减少这些中层官员的数量呢?而且减少之后是不是可以节约资源和成本呢?这就是下一章，的选择。