天下奇闻：美企史丹利违背劳动合同法，超额支付经济赔付

美企史丹利从深圳撤离，其高额的解散赔偿引发了广泛关注，引起了公众的热烈讨论。许多人对未能进入这样的美国企业工作感到羡慕，纷纷感慨于其中的超高福利待遇。

据史丹利的经理透露，公司给予了员工高达60万元的经济补偿，这一数额令人瞩目，即使是上班不到八个月的员工，也获得了高达2万元的补偿。这一举措无疑彰显了公司对员工的尊重和关怀。

当我们深入研读我国的《劳动合同法》时，会发现史丹利的赔偿标准似乎超出了法律规定的范畴。根据该法第四十七条的规定，即使劳动者的工资超过所在地区的平均工资三倍，其经济补偿也有明确的上限。以深圳市为例，其社会平均工资为每月10646元，三倍工资则为每月31938元。即使这位经理的工资超过了这一上限，且工作年限超过十二年，其最高经济补偿也仅为封顶的38万余元。这意味着史丹利经理所获得的额外收入超过了法律规定的部分，需要征收个人所得税，并受到劳动监督部门的审查。

对于史丹利企业的做法，人们开始质疑其背后的动机。这是为了收买人心，还是试图给国内企业挖坑？尽管劳动监察部门应维护员工的权益，但同样需要保障企业的利益不受损害，确保企业的永续经营和持续盈利，这样才能更好地保护更多劳动者的合法权益。

我们也了解到一些国内企业在处理员工问题上存在不良竞争的现象。他们相互交流如何整治“能力差、不适应工作岗位、不听话”的员工，采取各种手段逼迫员工主动辞职。我们希望这些现象只是过去式，愿内资企业能够依法合规经营，让劳动者能够体面地工作。我们也期待国内企业能够借鉴和学习史丹利等企业的优点，为员工提供更好的福利待遇和工作环境。