佛山招志建简历（有经验个人工作简历模板5篇）

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有经验个人工作简历模板5篇

简历 是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是我给大家整理的有 经验 个人工作简历模板，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

有经验个人工作简历模板1

个人信息

? 姓名 性别

? 籍贯 民族

? 生日 年龄

? 身高 体重

? 电话 邮箱

学习经历

1996年~2002年 小学 天河区中心小学

2002年~2005年 初中 天河区初级中学

2005年~2008年 高中 广州市实验中学

2008年~2012年 本科 广州大学

其它 说明

2009年6月 电脑培训学校 国家二级计算机认证

2010年8月 新华人寿 保险 广州支公司 职业讲师

2012年6月 温州大学 市场营销 专业

工作经历

工作时间:2011年10月 至2011年12月

公司名称:深圳头狼电子商务有限公司

职位名称:项目经理

工作内容:外包商城项目运营2011-10月-2011-11月商城运营实习1个月的商城运营。头狼电子商务商城运营。作为团队项目经理，从中运营能力得到了快速的提升。也让我的团队意识得到不断的增加。

工作时间:2012年1月 至今

公司名称:广州南雪药业有限公司

职位名称: 渠道 专员

工作内容:分销渠道主管/分销渠道专员/校园渠道专员，2个月的工作经验。分销渠道的拓展,自己从零开始开拓NICEX/南雪品牌的分销渠道、以及校园渠道。不断的 出分销的体系。不断规划好分销的去向。利用一个多月的时间，NICEX/南雪品牌分销渠道达到了一定的规模。效果也非常名校。一个月成交700多笔。成交金额10000元以上。也得到了自己的分销渠道一定的人脉圈子。

电脑技能

? 操作系统 Win2003、NT、2000、XP、genesis2000、Adobe Premiere 6.0等

? 熟练操作OFFICE等办公软件，熟练使用Word 、 Excel 等软件

个人特长

1.性格分析“性格外向，乐于交流，善于交流”。责任心强，在自己的工作中体现出来。积极乐观、上进心强;战略性思维及持续的创新能力;在发现问题、分析问题过程中能够以小见大、见微知著。

2.大三三年获得奖项

A.大一是学生会成员之一，成绩优秀，很容新获得了国家励志奖学金，院级一等奖。

B.大二班里面的优秀团员成为发展对象，成为了中国共产党预备党员。获得院级三等奖

C.大三成为班里面的班长，也从预备党员转正为正式党员。获得了院级二等奖。

3.团队意识分析

A.在学校团队活动我都会积极参加。努力的融入集体，在集体中贡献出自己的价值。

B.在工作中，电子商务专业的需要的团队意识是非常强的。在电子商务公司的实习中更强化了我自己的团队意识。

C.自己的成长经历，也给了我很多的团队刺激。在我心目中团队意识留下了更深刻的印象。

4.策划方面分析

A.自己对自己拥有比较强的策划意识。想的更远，才能走得远。这个道理我时时刻刻铭记。

应聘岗位

应聘岗位策划营销、内训讲师

到岗时间

正常时间，在正式接到 入职 通知后的15天内可到岗

待遇要求月薪3500以上，福利待遇面谈;

结束语假如我有幸成为贵公司的一员，我一定竭尽全力，为公司的美好事业添砖加瓦。付出不一定有同等的回报，不付出是一定不会有回报的。富有挑战性，可以锻炼一个人的能力，以达到我想要竟界

有经验个人工作简历模板2

姓名年龄23

地址深圳国籍中国

邮箱电话

求职意向

人才类型应届 毕业 生

应聘职位人力资源，培训师

求职类型全职可到职日期随时

月薪要求面议希望工作地区深圳

工作经历

x培训中心

起止年月2012-10～2013-5

公司性质其它所属行业 教育 /培训/院校

担任职位初中数学教师

教育背景

毕业院校嘉应学院

学历本科

毕业日期2013-06

专业一数学与应用数学

自我评价

本人在校期间学习成绩优异，多次获得校级奖学金。工作能力强，曾担任学生干部。，待人真诚友善，做事细心有耐性，脚踏实地，认真负责，生活独立，有较强的适应能力和学习能力;自信大方、乐观向上、坚毅不拔、吃苦耐劳，时间观念强、积极主动、谦虚好学，善于沟通、组织能力强、具有团队合作精神。

有经验个人工作简历模板3

姓名:x 性别:女

婚姻状况:已婚民族:汉族

户籍:辽宁-锦州年龄:30

现所在地:广东-惠州身高:163cm

希望地区:广东-惠州、其他-其他

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管

待遇要求:6000元/月

最快到岗:1个月之内

教育经历

2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科

1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中

培训经历

2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

x司名称(2011-06~至今)

公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业

担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管

工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

4.公司 企业 文化 活动的开展.

x司名称(2007-12~2011-05)

公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务

担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职 原因:寻求更好的发展空间

x司名称(2004-02~2007-06)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:2006年2月提升为人力资源主管.

管理:人力资源平台建设，建立 人力资源管理 的各项程序与 规章制度 ，用于指导人力资源各项工作的开展.

招聘:

1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

4.建立企业人才库

业绩考核:

1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

2.进行工作分析,形成职位 说明书

3.业绩考核实际操作

培训:

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因:求发展

技能专长

专业职称:市助理人力资源管理师

计算机水平:高级

计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:CET-4

英语:良好

求职意向

发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

自身情况

自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚, 元旦 晚会,员工报刊等有一定的经验.

7.熟练的操作电脑办公软件

8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

有经验个人工作简历模板4

姓名

性别女

民族汉族出生年月1990年8月25日

证件号码婚姻状况未婚

身高157cm体重45kg

户籍广东湛江现所在地广东湛江

毕业学校佛山职业技术学院学历专科

专业名称 财务管理 (金融)毕业年份2012年

工作年限一年以内职称

求职意向

职位性质全职

职位类别财务/审计/税务

职位名称财务、会计、出纳;银行柜员、信贷员;

工作地区湛江市;

待遇要求可面议;需要提供住房

到职时间可随时到岗

技能专长

语言能力英语B级;普通话标准

计算机能力良好;

综合技能能熟练操作财务软件，能很好的与人交往，学校的生活使我锻炼了团队合作精神。

教育培训

教育经历

时间所在学校学历

2009年9月-2012年6月佛上职业技术学院专科

培训经历

时间培训机构证书

2010年5月-2010年7月佛山市财政局会计从业资格证

2011年4月-2011年5月佛山市财政局初级会计电算化证书

工作经历

所在公司佛山卜蜂莲花超市

时间范围2011年6月-2011年8月

公司性质合资企业

所属行业批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位前台收银

工作描述在这两个月的收银工作中，我受益匪浅。看似简单的收银工作，实际操作是一个繁杂的过程，它需要很大的耐心和细心，还要懂得如何去与人沟通，在此期间就得到了很好的锻炼。不仅如此还学会了如何识别真假人民币等等。从中还学到了在一个团队里工作，团队合作精神是非常重要的。

离职原因实习期满

所在公司佛山农业银行

时间范围2011年10月-2011年12月

公司性质国有企业

所属行业金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位信贷经理助理、大堂经理助理

工作描述为期一个月的银行实习，在个人金融部门主要做信贷业务工作，主要有车贷、房贷和其他贷款。之前对信贷了解的甚少，但通过这次的学习，知道了信贷的基本业务流程与处理等。除此之外，在此期间还当任过大堂经理助理，在这个过程中，在个人的交际能力方面也得到很好的锻炼，也锻炼了耐心和信心等。

离职原因实习期满

所在公司佛山喜运来实业有限公司

时间范围2012年2月-2012年4月

公司性质合资企业

所属行业印刷、包装、造纸

担任职位财务助理

工作描述负责进、出仓单的录入及对账，月末交发盘点表给香港总公司，大陆付款及香港付款的整理及其明细表和汇总表的编制，签收各供应商发票，与采购部以及仓库工作紧密联系。

离职原因个人原因

其他信息

自我评价本人性格乐观开朗、肯求上进，温和稳重，有责任感，自立性强，做事认真;勤奋好学，能很好的与人交往，学校的生活使我锻炼了团队合作精神。

发展方向出纳/统计——会计——会计主管——财务经理——财务总经理

其他要求

联系方式

有经验个人工作简历模板5

姓名:x 性别:男

婚姻状况:未婚民族:汉族

户籍:广东-中山年龄:31

现所在地:广东-东莞身高:177cm

希望地区:广东-东莞、广东-深圳

希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管

工业/工厂类-RD/研发工程师

工业/工厂类-RD/研发经理

机械(电)/仪表类-结构设计师

寻求职位:产品设计主管、产品设计

教育经历

2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专

x公司(2007-11~至今)

公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口

担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管

工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;

2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;

3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;

4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;

5.负责新产品手板性能测试;

6.跟进新产品由开发设计到量产过程

7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;

8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.

9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;

离职原因:没发展空间

x公司(2003-07~2006-08)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师

工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;

2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;

3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;

4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;

5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.

公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.

离职原因:想换个环境

技能专长

专业职称:产品设计

计算机水平:高校非计算机专业二级

计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidord/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

技能专长:熟练应用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等软件进行工艺设计.

对金属材料加工工艺有一定的了解(如冲压、NC、挤压、锻造、压铸、脱蜡、粉墨冶金)

对常用塑胶材料特性有一定的了解

对产品表面处理有一定的了解(如染色、涂装、电镀、电泳、阳极、喷油)

语言能力

普通话:流利粤语:流利

英语水平:

求职意向

发展方向:努力成为既具备扎实的专业知识又具有丰富实战经验的全面性产品开发人才.能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，在职业道路上不断成长与进步.

其他要求:

自身情况

自我评价:1.8年新产品设计经验及团队管理经验,擅长五金、塑胶类产品结构设计.多年的研发设计产品工作经验;

2.熟悉ISO质量管理体系及欧美企业研发流程;

3.能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;

4.能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;

5.擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。

6.了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。

多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.

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怎样送简历才最有效

怎样送简历才最有效

　　怎样送简历才最有效？简历是我们求职面试的第一步，成功的面试之一还取决于简历的递交。有很多人递交出去的简历通常都是没有下文的，下面我为大家带来怎样送简历才最有效？

　　怎样送简历才最有效1

　　 同学朋友介绍

　　这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效，因为您的朋友既了解您的才能，又明确了解他们单位(或他给您介绍的单位)需要的人才。

　　如果您有合适的同学朋友给您介绍，那么恭喜您，您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择，而且由于朋友的介绍，您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍，那您一定要抓住这种机会，好好利用。

　　建议如果有人给你介绍单位，你觉得单位也合适，就应该充分利用这种机会！

　　 人才交流会

　　在全国大部分城市，这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的，因为参加大型人才交流会的费用较高，可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会，如果您是一名有一定经验的求职者，这种招聘会还是很有效果的。

　　每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会，应届毕业生应该抓住这种机会，积极参加。还有一点需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、广州等，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，譬如常见的那种周二周五人才市场。

　　，这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用，因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意，如果不是急着上班，这种地方不去也罢！但对初入门的IT求职者来说，这种人才交流会还是应该去看看，先就业在择业。

　　建议参加人才交流会是找工作的一种有效方式，对有经验的求职者来说，应该主要考虑参加那种大型的.人才招聘会(单位至少60家以上)，譬如在北京的国展、军博等地开的那些，其余的可以不考虑。对应届毕业生来说，每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过，其余别的也可以去看看。

　　 看报纸杂志的招聘广告

　　这是一种最传统的应聘方式，就是通过读各种纸媒体，报纸、杂志等，发现有那些单位在招聘，然后发出你的简历。

　　现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》，《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸，其余的椐“Oak Labs(China)”的调查，对找IT的工作辅助不大，而且还有许多报纸的信息不准确，找的职位都比较初级，尤其不适合有多年工作经验的人应聘。

　　建议在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸，然后去寻找适合你的职位。

　　怎样送简历才最有效2

　　 怎样投简历才容易成功

　　简历的简，是简历的关键点之一，为什么简历是简单的，因为用人单位是在招聘中，求职者的第一印象很重要，尤其是在人才市场的现场招聘中，应聘者就像云一样，在短短几分钟内，为了吸引那些简历的成功投递，它只是新颖的，具有广泛的语感，简明扼要。

　　“简”这个词是有一定知识的，它不能是一个简单的词。简，也就是说，要有针对性，应用什么位置就是列出这方面的专门知识，学习什么，可以做什么，实际效果和创造性的想法，这三个方面的内容就足够了。用人单位真正关心的是你能做什么，如何做好今后的工作。

　　简历不仅简单而且“强大”。这里提到的“力量”具有说服力，招聘人员在封面设计和内容安排的结合上努力工作。

　　事实上，成功提交简历是令人信服的，这样招聘人员就可以看到你的简历是“急需的单位。”人才。“一名研究广告设计的毕业生，一份简历，雇主当场问他原因很简单他把自己的简历设计成一张普通的名片，前面是个人简历，求职意向，后面是实际工作。面对厚厚的信息，它无疑是有创意的，有说服力的。

　　 为什么简历投递出去之后就没有下文了

　　 一、投递简历会有滞后期

　　即使你坚持每天投递简历，直到几天，甚至十几天后，你投的简历才真正发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

　　 找工作时，你得先了解一下HR的工作状态

　　 1、小企业的HR

　　由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。

　　还有些HR根本就不负责，招到人了，就再也不打开招聘网站了，于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历，但人家不看，结果肯定就是石沉大海了。

　　 2、大企业的HR

　　HR要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。

　　然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着，他可能会突然发现其中有5份不合格，那么他会挑选并补足，最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门，这就是个精选的过程。

　　之后，招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。，领导是很忙的，看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来，又是一周的时间没了。

　　接着，HR要挨个打电话通知这5个人来面试，没错，在投出简历的一周多后，你终于接到了面试的电话。

　　假如这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

　　正因为众多原因，一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话，这中间可能会有很长的滞后期。

　　最最重要的是，由于简历投递量大，HR根本没有精力一一回复被淘汰的人，只能置之不理，于是你的简历“石沉大海”了。

　　 二、投递简历之后，如何让HR尽快查看？

　　 1、以量取胜

　　提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

　　 2、电话联系

　　投递简历之后，如果HR未及时查看，可以直接打电话过去，这样就能快速得到HR的回复了。

　　 3、发送到邮箱里

　　，最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址，那么你可以在网上搜索企业信息，多看看几个招聘网站，说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历，以正文形式发送到公司邮箱里面。

　　很多HR不一定天天登陆招聘网站，邮箱一定是每天登陆的，这样是肯定可以看到的。

　　找工作时，一定要主动。如果简历投递出去之后便杳无音信了，你可以试着优化一下自己的投递方式。