退休后在群里晒自己工作简历好吗？苏醒晒简历

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• 退休后在群里晒自己工作简历好吗
• 苏醒晒简历求工作，王栎鑫喊话带上他，明星过气有多心酸
• 女子拿 offer 后没入职遭 HR 朋友圈晒简历指责，你怎么看女子和 HR 的行为
• 作为一名HR，怎样晒选简历才是高效

退休后在群里晒自己工作简历好吗

不好。每个人观点不一样，如果工作岗位很高的话会让别人觉得这是在炫耀，对于那些没有工作的人是属于一种贬低。工作简历，简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。通过工作简历可以看出一个人的大致经历，在许多领域都会用到工作简历，它是供人事机关行使录用和任免权的参考依据之一。

苏醒晒简历求工作，王栎鑫喊话带上他，明星过气有多心酸

苏醒和张杰同为快男学员，是2007年《快乐男声》全国总决赛亚军，但时至今日，他给大众的印象不是他的作品之类的，而是他的会来事。

他的怒砸电视梗，一直被大众口耳相传，他在社交账号上晒出自己简历，公开找工作的行为，一时之间引发各路网友热议。

生活对无才还盲目自信的艺人就是这么残酷，别说是没有真正才华的人，就算真正有才华的人品德存在瑕疵，也会被媒体放大一万倍，被网友们揪着不放。

苏醒公开发帖找工作

苏醒发博称被同行刺激到了，成年人的世界只有利益，无关其他。苏醒透露，自己有个同行，大家都在彼此的朋友圈很多年，双方都没有说过话。但这个人平时的动态都是发自己的歌和演出、以及工作，别人发朋友圈他只给有关自己的内容点赞，苏醒还吐槽说实话，挺没劲的，苏醒调侃，自己的工作太少了，谁有活能不能带带他。并附上自己的“个人简介”。

还在履历中大方认了自己不红，引发热议，随后他解释一切只是在自嘲，没想到被批评是在炒作、卖惨，让他无奈直呼“没有幽默感”。虽然苏醒本人很糊，在社交平台上也拥有600多万粉丝，公开找工作未免有些太过夸张。

遭网友质疑是在炒作

消息传开后，一个37岁落寞中年男星的形象跃然纸上。网友开始一顿调侃，有人说他没有才华还盲目自信，有人说他落得这副田地怨不得别人，还有人惋惜他没有珍惜曾经的辉煌。

苏醒得知发帖求工作的事，竟然上了抖音热搜，提到网友有些同情、有些批评，而且真的有很多人私信让他做商务、直播、站台、唱歌，他坦言我一怒之下，全都给接了，谢谢了。

苏醒还不忘继续调侃自己成年人的世界，钱在，人在，好友王栎鑫还帮他转发了微博，幽默写下会说你就多说点，，有活儿也请带带我。

接到大量商演邀约

王栎鑫和苏醒都是出自“快男”，两人私下的关系应该不错。用苏醒一贯的行文思路分析，他这次应该是明贬暗褒，明面上在讽刺同门师兄弟，实际上却是在给王栎鑫带流量，提一手。

也不排除一种可能，这对师兄弟商量好了，有钱一块赚，所以共同演了这么一出戏。这一次，他们终于把营销号们给耍了，一手营销策略玩得杠杠的。

有网友表示，苏醒不火的原因是太过自我，他有自己的想法，不想为了火而放弃自己的态度，去阿谀奉承、刻意讨好大众。如果真是这样，那何必去当艺人呢？不出现在公共视野，不是更有可能落成纯属于自己的理想世界吗？

传言苏醒的家世还是不错的，不是个缺钱的主，此次公开找活，大概还是想翻红，毕竟曾经尝过被万人拥戴称偶像的滋味，很难忘记。坚持创作了十几年音乐没能出头，如果有新的剧组找上苏醒，大概率还是会让他参加综艺节目。

女子拿 offer 后没入职遭 HR 朋友圈晒简历指责，你怎么看女子和 HR 的行为

公司和应聘者是平等的。公司在选择应聘者，应聘者也在选择公司。这本来就是很正常的，在入职之前，应聘者拒绝也没有任何问题。即使入职后，试用期也是双方相互考察的过程。这样的 HR，非常不职业，以为小孩吵架呢？看到还是招聘产品经理的岗位，是一家互联网公司。希望自己也变的专业起来，己所不欲勿施于人，看现在的结果，是不是和自己预想的不一样？在职场上，做事也要讲道理，无论是多大的公司，如果没有道理，不要觉得自己可以为所欲为。

作为一名HR，怎样晒选简历才是高效

这个问题简历舍（免费简历制作）来解答，简历筛选效率低下的原因是招聘标准模糊，阅读简历的时候漫无边际导致的。你也提到了你接手招聘工作的原因是HR对部门职位要求不是很清楚，那么，在阅读简历之前，你应该先跟你们的部门领导一道梳理一下这个职位要求到底是什么，你们心目中的理想候选人要拥有哪方面的知识、能力和素质？是否需要有什么特殊的经历或者经验？甚至细到什么样的性格更符合你们的价值观？这些东西都是要提前做功课的，这个功课做好了，在你的脑子里面会具象化出一个这样的脸谱来，这样第一步就完成了。第二步就是阅读和筛选简历，作为一个新手，你可能会专注于仔细阅读简历。我要告诉你的是，真正高效的简历筛选方式还是漏斗式和找茬式。因为你真正要找的是这个人和你这个岗位匹配的那些东西，你需要按图索骥才能提高效率。关于你说的是立即发出简历还是筛选出一些，筛选出的效果会更好。因为筛选简历的过程中有时会有各种心理上的效应妨碍你正确的挑选简历，比方什么晕轮效应首因效应那些，所以标准化的筛选作业也比较容易不漏掉优秀的人才，筛掉不合适的人才。数量和时间肯定是要考虑的问题，和很多因素有...不了解你的实际情况，仅就一般情况发表点看法。，简历筛选效率低下的原因是招聘标准模糊，阅读简历的时候漫无边际导致的。你也提到了你接手招聘工作的原因是HR对部门职位要求不是很清楚，那么，在阅读简历之前，你应该先跟你们的部门领导一道梳理一下这个职位要求到底是什么，你们心目中的理想候选人要拥有哪方面的知识、能力和素质？是否需要有什么特殊的经历或者经验？甚至细到什么样的性格更符合你们的价值观？这些东西都是要提前做功课的，这个功课做好了，在你的脑子里面会具象化出一个这样的脸谱来，这样第一步就完成了。第二步就是阅读和筛选简历，作为一个新手，你可能会专注于仔细阅读简历。我要告诉你的是，真正高效的简历筛选方式还是漏斗式和找茬式。因为你真正要找的是这个人和你这个岗位匹配的那些东西，你需要按图索骥才能提高效率。关于你说的是立即发出简历还是筛选出一些，筛选出的效果会更好。因为筛选简历的过程中有时会有各种心理上的效应妨碍你正确的挑选简历，比方什么晕轮效应首因效应那些，所以标准化的筛选作业也比较容易不漏掉优秀的人才，筛掉不合适的人才。数量和时间肯定是要考虑的问题，和很多因素有关。在符合条件人手比较多的情况下，瓶颈是面试官的时间和精力。在没有那么多符合条件人手，而你们又的确需要快速人员补充，且面试官时间充裕的情况下，扩大筛选范围做广撒网式的人员筛选也是常有的事儿。