背景调查 华为 简历（2022年华为社招背调时间）
很多公司会把招聘和背景调查服务都交给猎头公司,企业为什么会进行背景调查,无法根据这些信息来评估候选人的工作能力,一般会对求职者进行背景调查,了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实,如果企业方咨询到的候选人上家公司HR恰好和候选人关系不好怎么办,企业进行背景调查也是为了规避用人风险,而且背调公司和候选人无其他利益纠纷。
2022年华为社招背调时间
面试通过之后，发offer之前 。
企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息，核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。
企业为什么会进行背景调查？由于市场上简历注水的现象比比皆是，外加各种培训机构的包装，企业进行背景调查也是为了规避用人风险，这种风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，而一份完善的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的花销，降低企业招聘时间成本、人力成本等。避免损害企业和股东的利益。
华为背调针对什么级别
、HR人脉资源
通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。因为手段不正规，一般不作为背景调查的正式方式，只作为HR调查的辅助方式，让HR心里对候选人有一个大概的情况了解，不能作为专业的信息参考，因为咨询的人比较少，而且无法排除主观因素造成的影响，如果企业方咨询到的候选人上家公司HR恰好和候选人关系不好怎么办？而且这种非正式背景调查，很多证明人因为不承担一定的心理负担， 可能会随意编造信息。
2、网络媒体
现在越来越多的招聘官会通过朋友圈、微博、QQ空间等社交网站，候选人发布一些个人言论，企业方通过这些内容来了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估，而且这些信息不够全面，有些候选人所发布的言论，无法根据这些信息来评估候选人的工作能力，以及工作表现如何，为公司创造了那些业绩，这个很难根据这些非客观信息来评估。
3、电话背调
招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话背调，了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实，以及表现情况如何。电话访谈的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，企业方无法确定证明人的真实身份，很多候选人会提供虚假的证明人联系方式。
4、猎头做背调
猎头因为属于人力资源行业的专业人士，对于背景调查也很熟悉，很多公司会把招聘和背景调查服务都交给猎头公司，有一个很大的问题，那就是猎头公司和候选人是存在利益关系的，猎头需要为企业方推荐合适的人选，很多时候，找到一个合适的岗位人选很不容易，而猎头为了顺利通过人才推荐，甚至会帮助候选人隐瞒不利的情况，帮助候选人成功入职，这对企业方来说是个不太好的选择。
5、找到第三方背调机构做背调
面对以上容易掺假的部分，由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，而且背调公司和候选人无其他利益纠纷，可以最大化的保证客观、准确的背景调查报告。
华为资格审查是背景调查吗
是的。
背景调查是华为干部部进行的。主要调查你的现在单位是不是华为的客户或者华为的合作方，还有你的证件是否有造假、有无复读等等。
华为还是主要看重能力的，只要你四证俱全，即使学校差一点，如果工作经历很优秀（比如在ZTE或Ericsson等）工作过，录用希望还是很大的。假如你学校一般，工作2年中给华为一种混日子的感觉。