员工投简历 开除（投简历被发现会被辞退吗）

你的老板也不会找你谈话,你的老板不会找你谈话,老板不会因为简历投错了而开除你、如果你能力不错,简历造假这件事情是绝对不能去做的事情,公司也不会挽留你,其实在职场当中有很多人都会选择简历造假,公司会不会把员工开除呢我个人认为肯定会把员工给开除的,因为公司肯定不能允许简历造假的员工。

• 投简历被发现会被辞退吗
• 老板不会因为简历投错了而开除你
• 如果遇到简历造假的员工，公司会不会把员工开除呢

投简历被发现会被辞退吗

劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
…………
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有相关规定或者不构成严重违纪，规章制度也没有走民主程序，公司解聘你是得不到仲裁委支持的。非法解聘可以索赔。

老板不会因为简历投错了而开除你

、如果你能力不错，你的老板对你不排斥，还认为你可以创造价值。这个时候，你的老板会主动找你谈话，了解你跳槽的原因，然后通过加薪的方式把你留下。这样的案例还真有。老王做猎头的时候，遇到过这样的案例。
一位职场人士，能力比较强，和直接的直接老板相处得还不错，但就是薪酬迟迟没有提升。他就在网上找工作，不小心把简历投递给了自己的直接老板。
当天下午，他的直接老板找他谈话，就问他是不是因为薪酬没有提升想跳槽了。这位职场人士也没有推脱，马上承认了自己已经开始找工作了。他的直接老板笑着说，“你求职的简历都发到我的邮箱了。”
这位职场人算是明白了，马上陪着老板“哈哈”的笑了笑。之后，在自己直接老板的努力下，一下子涨薪30%。
为什么会涨薪呢？一个是能力强；一个是情商高。从“哈哈”的笑声中就能感觉到。如果遇到情商低的人，马上就说“咋了”或立马脸红，开始抱怨公司给的工资低的等等。如果这样，你能力再强，领导都不会用你。你懂的。
2、如果你能力不错，但经常和你的老板唱反调。如果这种情况，你的老板不会找你谈话，很可能把你的简历发给公司HR或更大的老板。如果这样，你离职是肯定的。老王建议，职场上，能力再强，也要尊重你的直接老板，因为你的直接老板最有生杀大权。
3、如果你能力不行，或没有突出的表现，公司也不会挽留你，很可能趁机把你搞走。职场上，能力行不行的标准是什么呢？根据老王对职场的观察，老王认为，能力行不行，不是你自己评价的，是你的直接老板和其他人一起评价的，但你的直接老板很可能有一票否决权。所以，职场上，想要发展得好，你必须和你的直接老板搞好关系，让你的直接老板认为你能力行。
你可能会问，如果不小心把自己求职简历投递给了老板，该怎么办？遇到这样的事情，老王认为，主要取决于你个人价值。
1、如果你有价值，你的老板就会当事情没有发生，甚至还会给你加薪，这种可能性很大；如果你没有价值，你的老板也不会找你谈话，直接告知公司HR，由HR处理了。
2、对HR来说，最不乐意辞退员工了。因为你离职了，还要重新招聘，你要知道HR招聘一位合适的人难度比你找工作的难度还大。往往因为招聘，很多HR都快被公司逼疯了。
3、如果事情真的发生了，不管你能力强还是一般，都你要这样做
1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是做了事情，又不敢承认，没有担当。1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是做了事情，又不敢承认，没有担当。
老王做猎头的时候，遇到一个案例一位职场人，上班时请假去对手公司面试，又被同事偷偷告知老板。这位职场人情商比较高，回公司之前带一些水果，给同事分了分，目的主要是为了给领导，这只是职场障眼法的一种。在跟领导和同事吃水果时，开玩笑般地说“领导，我下午请假去办事，路上正好接一个电话，不知道这家公司的HR在哪里找到我的简历，让我去面试。正好距离我办事情的地方很近，就去面试了……”巴拉巴拉说了一通，把领导都逗笑了。他的直接领导“很严肃”地说“如果想离职，提前给我说；不然好好地干活，赶快把XX方案做好，将功补过”。就这样看似一件坏事就这样过去了。
2）既然事情已经发生，就开始着手快速找工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你背景调查就可能出问题，对未来找工作是很有影响的。没有公司愿意录用被离职或被开除的员工。为什么老王让你做好离职的准备，因为无法确定你的领导是否对你的能力和工作认可。这个取决于你的客观判断，如果不认可的话，你离职的可能性很大。
3）不管事情发展到什么地步，你都不要主动离职，更不要裸辞。别忘记了，公司也不会随随便便辞退任何员工的。所有的裸辞都是逃避职场的一种行为表现，不同的人，只是表现轻重不同。

如果遇到简历造假的员工，公司会不会把员工开除呢

我个人认为肯定会把员工给开除的，因为公司肯定不能允许简历造假的员工，这不仅是对公司的一种欺骗，更重要的是对自己的一种欺骗，就拿自己的亲身经历而言，自己就不会要造假的员工，就算你没有能力也不允许你撒谎，因为在职场当中每一个人都要保证诚实，这样其他人才会信任你。

回想起自己当初在面试工作的时候，自己也想过简历造假，这样的想法随后又让自己丢掉了，因为简历造假非常容易，自己要想蒙混过关就非常困难，因为进入到一家大企业里面，肯定会对自己的简历调查，甚至还会调查自己的档案。如果自己的档案都是真实的，那么自己可能没有任何事，如果自己档案有掺假的成分，那么可能会让自己的名誉扫地，想让自己长期在职场上生存下去，自己也要多去保持诚实守信，这样才能保持良好信誉。

其实在职场当中有很多人都会选择简历造假，目的就是想让自己获得更高的待遇，这样的行为是非常可耻的，因为这样做对其他人是非常不公平的，而且自己也有可能没有这个能力去驾驭这个岗位，导致自己和公司两方面承受损失。

我也看到自己身边很多人都在不断努力学习提升自己，因为自己的能力不够，肯定是要通过学习来提升的，只有这样才能让自己待遇和收入增长，如果自己没有这方面的考虑和打算，那么自己也会慢慢贬值。简历造假这件事情是绝对不能去做的事情，因为这种事情一旦做了不仅会违反个人原则，而且还会违反法律，严重的甚至还会付出法律代价，自己在求职面试时，要保证自己的信息准确。