简历中应该体现婚姻状况吗（男士去应聘简历上
求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位,业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息,并不直接影响用人单位录用决定,显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,单位不会录用住得太远的员工,有些单位可能会关注员工的家庭住址,男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢简历上要写婚姻状况何健康状况吗简历要写婚姻状况吗男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢按实际情况填写,健康的话对食品和服务行业有要求简历要写婚姻状况吗 简历要写婚姻状况吗 女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。
男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢
按实际情况填写。
在婚姻一栏，正常情况下，都是填写未婚或已婚。也有一部分人，要么不填，要么婚姻保密。象这种情况，背后有多种原因或许这个人一直单身，要么自身条件比较好，要求高，没有遇到合适的人；
或许对方已经结婚，只是不想让别人知道自己已婚；如果是离异等其他状况，说明这是一个有故事的人，可能经历特殊。在面试的时候，需要侧面委婉的了解一下。如果涉及到隐私，对方不愿意多说，几句话带过，等以后合适的机会再说。
对你期望的薪资最好写保密。
这样写的好处在于和HR谈并薪水的时候有较大的回旋余地，有的人会直接写明自己对工作岗位的期望薪资，也可能写一个范围，通常HR会对照一下现在招聘的岗位与对方的期望是否基本吻合，如果超出一点，只要能证明本人确实很优秀，也可以考虑。
，如果你的期望和公司的工资标准差别很大。可能HR就不给你面试机会了，所以，写保密是最好的策略，如果HR与你沟通，你就可以把你的相法说出来，这样进可攻，退可守。
简历上要写婚姻状况何健康状况吗
需要，因为公司也是很关注你的婚姻和健康状况的，这与你对公司的付出或者说是价值有密切的关联的。
要写的，因为有些工作可能会有一定的特殊性，对婚姻状况有要求，健康的话对食品和服务行业有要求
简历要写婚姻状况吗
简历要写婚姻状况吗
女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。下面是关于简历要写婚姻状况吗的相关内容，希望对你有所帮助。
求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息必须提供给用人单位，哪些问题可以拒绝提供。《劳动合同法》第八条有规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一句话，确定了一个求职者提供信息的原则与劳动合同直接相关。
什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。
那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的.判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。
知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。单位不会录用住得太远的员工。家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法，阿克相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。
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