东莞劳动局长简历（李小梅的人物履历）

《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,东莞市人民政府副市长、党组成员,东莞市人民政府副市长、党组成员,东莞市人民政府副市长、党组成员,法律依据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

• 李小梅的人物履历
• 梁国英的个人履历
• 东莞劳动局拖欠工资投诉电话是多少

李小梅的人物履历

1973.10—1975.06，东莞县桥头印刷厂职工（其间1974.03—1974.10，借调桥头公社工作）
1975.06—1987.12，东莞县横沥公社、区党委委员、常委、革委副主任、党委副书记
1988.01—1994.02，东莞市劳动局副局长（其间1986.03—1989.03，在省委党校党政干部专业学习，大专毕业）
1994.02—1997.05，东莞市劳动局副局长、市社会保险事业局局长
1997.05—2001.06，东莞市社会保险管理局局长
2001.06—2001.11，东莞社会保障局局长
2001.11—2003.02，东莞社会保障局党组书记、局长
2003.02—2003.03，东莞市人民政府副市长
2003.03—2011.12，东莞市人民政府副市长、党组成员
2011.12—2012.01，东莞市委常委，市人民政府副市长、党组成员
2012.01—2012.02，东莞市委常委
2012.02—2016.02，东莞市委常委、统战部部长
2016.02—，东莞市政协主席，市委常委、统战部部长

梁国英的个人履历

1978.10——1980.07，在惠阳地区供销学校财会班学习，中专毕业；
1980.07——1981.09，东莞县统计局干部；
1981.09——1984.04，东莞县统计局股长；
1984.04——1988.07，东莞市（县）统计局副局长（副科级）；
1988.07——1993.02，东莞市统计局副局长（副处级）（其间1992.01—1992.12挂任广东省劳动局工资处副处长；1989.10—1992.09在省委党校党政管理专业学习，大专毕业）；
1993.02——1994.11，东莞市政策研究室副主任；
1994.11——1998.12，东莞市统计局局长；
1998.12——1999.10，东莞市统计局局长、望牛墩镇党委书记；
1999.10——2000.02，东莞市望牛墩镇党委书记；
2000.02——2004.04，东莞市万江街道（区）党委书记（其间2001.10—2004.09在中央党校法律专业学习，本科毕业）；
2004.04——2004.05，东莞市人民政府副市长、万江街道党委书记；
2004.05——2008.01，东莞市人民政府副市长、党组成员；
2008.01——2008.10，东莞市人民政府副市长、党组成员，东莞生态园管委会主任；
2008.10——2011.12，东莞市人民政府副市长、党组成员，虎门港长安新区建设工作领导小组办公室主任；
2011.12——，东莞市委常委，市人民政府常务副市长。
2014.5.8——涉嫌严重违纪，正在接受组织调查 。
中共东莞市第十三届委员会2011年12月28日举行第一次全体会议。梁国英当选为中共东莞市委常委。
2014.8.8 梁国英被立案侦查并采取强制措施。

东莞劳动局拖欠工资投诉电话是多少

东莞劳动局的举报电话是22618669。劳动举报是向劳动监察支队举报，劳动监察支队的职责范围1、依法行使人力资源、劳动监督检查权,监督检查劳动和人事法律、法规执行情况；2、指导和监督镇街人力资源、劳动的监督检查工作;组织实施劳动监察的政策、制度和执法规范;依法受理举报投诉；3、组织查处有关劳动、人事重大案件；4、组织劳动执法大检查和年审；5、处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。