简历 年龄造假（入职年龄和实际不符，该怎么办

入职年龄在某一个程度上就会影响到我们自己的工龄,入职时HR部门也都会要求对方提供一份原单位的离职证明来佐证自己的工作经历,他们自己会发现自己的入职年龄与实际的不符,这种造假一般不会是名校范围的,3.对于工作上获得证书的和各种荣誉的造假针对证书造假,这样就会这种证书造假提供了一个必要的理由,你们如何分辨简历是否造假入职年龄和实际不符,这个时候也会去需要采取一系列的措施来保障自己的安全。

• 入职年龄和实际不符，该怎么办
• 请hr讲讲，你们如何分辨简历是否造假

入职年龄和实际不符，该怎么办

我们在职场上面遇到一些相关问题的时候，其实会感觉到非常的困惑。那么有一些人，他们自己会发现自己的入职年龄与实际的不符，这个时候也会去需要采取一系列的措施来保障自己的安全。并且对于这样的问题来说，也会影响到自己的工龄，那么也会相应的影响到自己的工资。在遇到这样一种情况的时候，我们就应该去公司的一些登记的部门，比如人力资源部门这样的一些地方进行一个审查。

需要报告给上级

并且我们自己在入职的时候肯定是会填写一系列的报告的，这个时候也是需要去拿过来相关的文件证明。并且对于这样的一份证明来说，是需要去提交给上级的，如果我们自己的入职年龄与实际不符，那我们自己就需要去上报给公司。并且这个时候会影响我们自己退休的一些问题，而且对于我们自身的一些公司的话来说，也是会有一些相应的影响的。

进行一些筛查

在遇到这些问题的时候，我们自己一定不要避重就轻的去算了，很容易就会让我们自己的一些工资受到严重的影响。所以我们自己也是应该去让上级查一下，到底是为什么会出现这样的漏洞，而且查清楚之后肯定是需要改正的。这个也能够让我们自己得到保障，并且对于我们自身的一些医疗保险或者其他一些保险，或者是有更深层面的影响的。

入职年龄在某一个程度上就会影响到我们自己的工龄，而且也会影响到我们自己在以后退休了之后的一些养老金的问题。所以我们自己在遇到这样一些问题的时候，一定不要去，不管不问，这个会影响到我们自己的一些收入，所以我们自己每一个人都应该去追求公平。

请hr讲讲，你们如何分辨简历是否造假

简历造假可能有多个方面，大体上就是三类

一、学历造假

这种造假一般出现中科学历和一些函授自考类的文凭上比较多，因为这学历比较难以验证，而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低，没有必要花太多的时间去做辨别。并且这种造假也主要发生在刚进入职场的头一二年中，经过一段时间之间， 如果想有所上升的都会去考一个相正正规的文凭，且职场工作三四年之后，HR部门也主要关注的是你的人个功能，这种一般学历已经不那么受到重视了。

二、工作经历造假。

这种造假是最多的。很多人就是通过对自己之前的工作年限，包括工作职位等造假，在简历上把自己在工作岗位的生活描述的无限的㺯好来获取HR的垂青的。

三、所获得证书或者荣誉造假

在一些比较专业的岗位都有特殊的证书来证明自己有那一方面受到过专业的培训，而且很多单位在招聘广告时就已经说明，应聘此岗位的人除了具备一定的学历和工作经验要求外，拥有某些证书可获得更多的录取机会。这样就会这种证书造假提供了一个必要的理由。

针对这三个方面，我们再看看相关的辨别方式有以下几个

1、学历方面的问题可以通过学信网进行查看，这种造假一般不会是名校范围的，因为这个非常容易被发现，之前就曾经遇到了一个人自称是985某校毕业的，能力还很不错的，所以单位并没有真的查他的学位证书情况，入职之后没有想到在单位中遇到了和自己简历上写的同一年段的同事，两个谈起了以前学校的旧事，他张口结舌，问东答西最终露了馅。单位还是看他个人能力还可能，也并没有深究这件事，他自己人在单位在还是感觉压力具大，最终二个月后离职。这也是职位当中人算不如天算的地方。

2.关于对方工作经历和职位造假，如果是应聘的中高层管理者可以通过背调来进行核实，入职时HR部门也都会要求对方提供一份原单位的离职证明来佐证自己的工作经历。离职证明也存在造假的可能，如果一个人处处造假那就不仅仅是人品和道德问题了。这对于应聘中高层管理者的人员如果一旦被戳穿，后果是应聘者不可承受的。

3.对于工作上获得证书的和各种荣誉的造假

针对证书造假，这个非常好判断，一般需要证书的部门都是专业性很强的，直需要请单位的技术大牛对应聘人员进行简单的测试工作技能就可以知道个大概情况。

作为一名HR，我想说做过一名普通的人应聘者，简历可以在真实的基础上，进行适当美化是允许的。这样可以为你更多地争取录取的机会，美化决定不等于作假。这需要把握一个度。具体的写简历原则，是简历一定要自己应聘的匹配岗位，在书写时作好扬长避短就好。