面试简历要照片吗（简历中要不要放照片呢）
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简历中要不要放照片呢
简历中要不要放照片呢
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的“大部分面试官在看简历的’时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
，如果你的求职照不好，在争取时间的，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，我的建议是
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有职业感的照片;
(3)如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
;面试求职简历上究竟要不要放照片
简历是求职者展示自我、获得合适工作机会的敲门砖。随着时代的发展，越来越多的专业人士开始在简历上做文章。一份好的简历确实能让一个求职者脱颖而出。许多专业人士都在纠结是否要在简历中放一张自己的照片。在简历上放照片到底能不能给求职者加分呢？漂亮的人可以在简历中使用照片，让HR对自己的外表有更好的印象，而相貌一般的人也可以在简历上放上自己的照片，也可以给HR留下更完美的印象。有些外国企业倾向于没有照片，甚至不公开性别。所以我认为资历和能力是决定雇佣一个人的关键因素。这与你的长相或性别无关。
漂亮的人贴照片是为了根据外表判断别人，而有缺陷的人不贴照片是为了避免根据外表判断别人。一张好照片真的有助于突出你的简历。，如果HR使用黑白打印机，照片就会失去边缘。照片不是必须的，可以放。所以，关于照片问题，可以去专门的摄影机构拍照。对于长相不自信的网友，也可以选择不放下照片。这是因为它给HR一种神秘感。
，也有公司和职位需要长得好看的员工。那是因为我要加上我自己的照片，所以由你来判断。
一些求职者在简历中附上他们认为“好看”的照片，以引起注意。比如一些生活照，背景凌乱，穿着暴露的衣服，或者露出牙齿，或者化了太多的妆。这样的照片会让你的简历贬值，留下不好的印象。把照片放在简历上，最好是半年内自己的照片，可以化淡妆，背景要干净，穿着比较正式，专业。或者放个证件照也可以。切记，简历照片和自己照片的差别不能太大，否则HR看到差别会反感的。以上是我的回答，希望对你有帮助。
简历上到底要不要放照片
简历上要放照片。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
制作
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、 突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。