简历 掩藏工作经历（在求职中隐瞒自己的工作经

所以说如果出现工作经历被隐瞒那么根本不会对我们造成任何影响,会怎么样工作经历隐瞒很严重吗隐瞒短期工作经历的后果是什么在求职中隐瞒自己的工作经历,为此隐瞒工作经历肯定不属于欺骗,才不会对其他工作经历那么感兴趣,隐瞒短期工作经历的后果是什么后果是不被公司录用,否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”,某些公司的HR会对求职者进行背景调查,甚至省略他们工作时间不长的公司。

• 在求职中隐瞒自己的工作经历，会怎么样
• 工作经历隐瞒很严重吗
• 隐瞒短期工作经历的后果是什么

在求职中隐瞒自己的工作经历，会怎么样

在求职的过程中，我们会遇到这样或那样的问题。一些农民工会展示他们最好的一面，改变他们的工作经验，甚至省略他们工作时间不长的公司，以避免人事经理或部门经理认为他们太草率，不能坚持做事。在求职过程中隐瞒工作经验会被解雇吗？有一些外国企业、500强企业、大型知名企业等，对于个人背景调查不多，招聘人员填写个人工作信息，有自己的同事工作，可能会打电话询问，不是每个人事经理都会去研究，毕竟，有多少人能做得这么认真？

作为其他公司的员工，你认为有多少人会告诉你一些事情？骑牛看熊认为信息最好不要是假的，但可以在短时间内连接工作时间，只是在家休息几个月，即使研究也可以说自己“写错了”。在背景调查人员档案中，经常让员工写下以前的部门领导或同事的名字和电话，也方便人事经理调查，然后尽量写真实，至少两个人有一个人的电话可以通过，通过对方愿意聊天后，关键是看看他是否真的认识你。骑牛看熊认为背景调查一般是公司的核心员工和董事会成员，这些人员真的会认真调查，一般员工主要是抽查。

如果你在早期阶段已经加入了一家公司的员工，公司会在事后进行抽查，或者在晋升前进行政治审查，并发现个人数据存在问题，这需要对具体问题进行具体的分析。骑牛看熊认为，教育欺诈和严重的工作经验欺诈对他们在公司的未来有影响。即使他们勉强继续工作，未来的晋升也会错过他们自己。这不仅是一个原则问题，也是一个人的诚信问题。如果员工只写了几个月的时间，或者一些公司经常跳槽，这是一个态度问题，虽然有一定的欺骗，但不影响整体情况，公司人员往往视而不见，甚至机器人也会撒谎！

只要员工能在公司创造价值，成为公司员工后，很多事情都会变成小事。就求职而言，虽然隐瞒过去的经历甚至修改简历是错误的，但现在市场就是这样。如果你懒得修改，将来显然不可能得到真正的机会。，如果可能的话，建议能力与教育背景相匹配。这样，我们就可以被视为最好的自己，也是雇主部门最想招聘的人才。能真的有点高，不是吗？

工作经历隐瞒很严重吗

隐瞒工作经历可不是属于欺骗性质，好比你和人家做报告一样，我报告了两样东西而没有报告三样东西，我少报了一样并不是欺骗对方，对方也没有明确要我把所有东西都报出来是不是？这好比我们填写工作经历一样，招聘者可没有叫我吗把过去所有经历全部写出来，他们只是告诉我们要对工作经历做一定的描述，为此隐瞒工作经历肯定不属于欺骗，而类似于漏了某个经历。所以说如果出现工作经历被隐瞒那么根本不会对我们造成任何影响，就算招聘者向我们文化那么我们也不用担心。
在填写个人简历工作经历时难道把前面十几年的工作全写出来吗？既然不需要写这么多，那么我们漏了近期某段工作经历又有何不可？所以从中可以看出担忧漏掉某段工作经历是毫无必要的，反正招聘者没具体叫你把近几年工作一个不漏地说出来。他们想看的不过是和应聘目标有关的经历，才不会对其他工作经历那么感兴趣，大家不用担心这些东西，尽管按照应聘目标的情况以及自己的需要去制作简历就够了。
不过求职者隐瞒归隐瞒，可别做出一些出格的事情，你可别在简历里伪造工作经历或者将工作经历的时间进行更改，比如说最近两年里有一份工作经历时间相当短暂，你不要因为这个原因就在简历里利用其附近两段经历的时间去覆盖这段经历，实际上有必要去覆盖这么短的一段经历吗？不就空了一两个月的时间吗？这有什么不正常的？相对于你说谎哪个更加严重？

隐瞒短期工作经历的后果是什么

后果是不被公司录用。

1、如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。

2、如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。某些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。

扩展资料

对于HR来说，能力过不过关是部门领导需要考虑的问题，HR更关注的是个人稳不稳定，能不能沉下心来做事，让他完成这个月的招聘指标。，面试重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。

因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人，才会给HR留下积极的印象。找工作时，有过短期经历不可怕，只要离职原因和求职原因让HR信服。