简历造假开除（员工简历造假，企业可无偿解除

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员工简历造假，企业可无偿解除劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的。

据此可知，简历造假，可以有法律依据可以辞退的，而且一般企业的招聘制度上都会有标明简历造假会辞退这一条的。

辞退理由是不能随便写的，是要负法律责任的，到时候员工拿着你的无理由辞退单子到劳动监察大队去投诉，就很难说的清了。招聘的时候面试官对候选人建议多采用行为面试法，盘根问底，对于一些数据、细节进行追问，真的假的，其实就很容易发现了。拿捏不准的，多让用人部门熟悉业务的同事询问就会更合适了。

员工简历造假公司有权辞退。员工（劳动者）以公司（用人单位）是一种劳动关系，根据《劳动合同法》第十八条第二项规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。员工简历造假就是一种欺诈行为，，劳动合同双方都应本着诚实守信的原则签订劳动合同，各用人单位对用工的管理也都会依法制定相关的企业规章制度。所以，员工简历造假，公司还可依照劳动合同法第二十五条第一项，第二项规定，解除造假简历员工的劳动合同。

公司录用员工，很可能是以其经历为基础的，比如学历，培训经历，从业经历，等等。如果简历是假的，相当以欺诈手段进入公司，而欺诈的合同在法律上属于无效合同，可以撤销。所以公司可以根据这一点辞退简历造假的员工。公司认为其简历不实不影响其在本公司工作，也不一定辞退该员工，同样不违法。

简历造假被辞退有补偿吗

法律分析如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工简历造假可以辞退吗

法律主观

在符合过错性辞退的情形下，公司可以辞退产假员工，例如该员工严重违反公司的规章制度的；但休产假的职工如果没有重大过错的，公司不得予以辞退，也不得对其实行裁员。

法律客观

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。