简历怎么写吸引人？求一套超级装逼的简历模板

效果越炫彩越好如何做一份优秀的简历简历怎么写吸引人一份好的简历,我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始,让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位,3.简历内容顺序个人信息-求职-教育背景-实习经历-项目经历-校园经历-技能证书4.先看意向岗位的要求是什么,投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫,准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在,● 所有内容信息都要和岗位有关联,一份完整的简历通常包括这样几个部分个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)这其中包括每家公司工作情况的介绍。

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简历怎么写吸引人

一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历?简单说10个字精于心、简于形、成于细节。
10个关键字让你的简历更吸引人
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点
经常有朋友问我“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
让简历充满灵性和智慧。灵性和智慧来源于你的专业和注意细节。企业需要一个专业而注意细节的员工。做简历的时候，一定要注意措词的准确性、表达的专业性。

求一套超级装逼的简历模板，效果越炫彩越好

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• 可以根据自己的实际情况进行二次修改；

如何做一份优秀的简历

我是2020应届大学生，通过求职网站、社群、知乎等多种途径学习简历撰写并投入实践，故本文尤其适用于零基础大学生找实习/刚毕业的大学生。
(1)简历模板
简历模板网站推荐超级简历(百度就能找到)
1.模板选择必须遵从这3点简洁，白纸黑字，上下排版。
现在很多简历设计和模板都有花花绿绿、带表格封面的，千万不要认为这样的简历会显得独特，很“炫酷”，实际上这样只会徒增HR烦恼，干扰他们搜寻重要信息。所以，不要选择多种颜色的、各式特殊排版的，真正高质量的简历肯定是清晰明了，重点突出的。
2.简历不需要封面，内容只保留一页，去繁从简，只展现最重点的信息。
3.简历内容顺序个人信息-求职-教育背景-实习经历-项目经历-校园经历-技能证书
4.先看意向岗位的要求是什么，提炼关键信息，提前做好笔记
(2)个人信息
通常只保留姓名、邮箱、电话、求职意向，放在简历头部;
● 尽量选用好记的邮箱名，如163、Gmail等，不要用数字串(如QQ邮箱)
● 求职意向=企业名+意向岗位，岗位一定要明确，不要写多个。
● 如果有简洁好看的白底职业照/证件照也可以放上去作为头像(颜值过低就别放头像了，这是个看脸的世界)，有头像就不用加性别了。
● 籍贯、民族、年龄、性别、政治面貌这些个人信息，如果没能对岗位匹配起到作用(比如岗位有女性/本地人/党员等方面的特殊要求)，那就不必要写进去。
(3)求职
你个人与岗位相关的主要优势和既往成绩
● 必须要有客观经历支撑，而不是空口夸自己
● 一句话一行，告诉HR为什么你胜任这个岗位
(4)教育背景
写最高学历、相应的学习时段、校名、院系和专业和课程。
● GPA大于3.0才可以写进去，如果GPA不高就写专业GPA，两者都不咋地就别写。
● 课程写与求职意向相关的课程，如果分数高可以在课程后面加上括号标注成绩
(5)工作/实习经历
写企业/单位名、部门及职位、实习时间、主要职责、工作内容、主要成绩。
(6)项目经历
写项目名(兼职卖东西也可以写在这里)、在项目中扮演的角色、持续时间、主要职责、做了些什么、主要成绩。
(7)校园经历
写社团/组织/比赛名、职位或角色、持续时间、主要职责、做了些什么、主要成绩。
(8)技能证书
写技能(语言、计算机等)、证书/执照、兴趣爱好
(9)注意事项
简历用语具体、简要、职业化，避免口语化。
● 整张简历各个部分的内容都按从最近到最久远的时间顺序排列。
● 所有成绩陈述最好要有数据支撑。
● 所有内容信息都要和岗位有关联。
● 夸自己要有水平地夸，保证你所自夸的特质在面对HR质疑时能拿出强有力的证据出来作为支撑。
以上就是我吸取了多方意见出来的简历编写技巧啦，尤其适合零经验、零基础的大学生，希望可以帮助到大家。