华为成立于哪一年？

华为技术有限公司自创立以来，始终致力于成为全球信息与通信技术领域的领先者。这家由任正非于1987年创立的民营通信科技公司，总部位于中国深圳龙岗区坂田华为基地。华为凭借其卓越的技术实力和创新精神，逐步成长为全球通信行业的佼佼者。

华为不仅在通信设备的生产销售方面表现出色，更专注于ICT基础设施领域，提供广泛的ICT产品和解决方案。针对及公共事业、金融、能源、电力和交通等行业的需求，华为持续创新，助力企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。华为致力于为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验，定制、生产终端产品以帮助电信运营商发展业务。

华为更是将网络、云计算和未来个人和家庭融合解决方案的理解融入各种终端产品中，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。其产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家，为全球三分之一的人口提供服务。

华为的全球化战略始于1996年，多年来持续拓展国际市场。华为在全球拥有庞大的分公司和代表处网络，同时在美、欧、日、印等地建立了多个研发中心和创新中心。每年销售额的10%被投入研发，累计获得专利授权数达数万件。与此华为坚持全面西化的管理变革和法律遵从的策略，使其在全球市场立足并获得成功。

值得一提的是，华为在量子计算领域也取得了最新进展，其HiQ云服务平台问世，展示了华为在科技创新方面的决心和实力。作为全球领先电信解决方案供应商，华为与运营商建立长期合作伙伴关系，拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务。华为的产品和服务涵盖移动、宽带、IP、光网络等领域，致力于提供全IP融合解决方案，为全球用户提供无缝的通信体验。

华为凭借其卓越的技术实力、创新精神以及全球化战略，正逐步改变全球通信行业的格局，为构建更美好的全联接世界贡献力量。华为的文化融入之道

华为，一家全球领先的技术巨头，不仅仅致力于技术的创新与突破，更重视员工的文化融入。为此，华为特别成立了一个道德遵从委员会，其职责在于指导和规范员工在多元文化的环境下更好地生存与发展。

这个委员会不仅仅关注员工的行为规范和职业道德，更着眼于员工的文化适应性。它引导员工从语言、习俗、宗教等各个层面融入所在国家或地区，使他们能在多元化的环境中如鱼得水。不仅如此，它还关注员工的生活习惯，确保他们在适应新文化的也能保持健康的生活方式。这种对员工的全方位关怀，不仅体现了华为的人文精神，更是其持续发展的基石。