联合利华暑期实习(联合利华暑期实习生招聘)

世界之最 2023-08-20 20:47www.nygn.cn世界之最大全

  这几天,知名500强快消公司联合利华发布了今年招收暑期实习生的预告。

  按照方说法,由于疫情的关系,今年的暑期实习生招聘,将沿用去年秋招已启用的无线远程面试系统。

  据“青青湾求职”青青君所知,去年秋招时,U家的这个远程面试系统,面试总时长为30分钟,总共有三道题,每道题回答时间不超过5分钟。中文问题,用中文回答。英文问题,用英文回答。

  不少同学做过远程面试后反映,面试题和实际工作上会碰到的问题高度相关,所以需要大家对应聘的部门有很强的了解;也有同学反映考到了business case,对商业常识也要有所了解。

  而且,该系统对面试者所在地的网速也有挺高的要求,有些同学就因为ifi网速慢,上传拖延,导致没有来得及完整答题。

  那么,今天,“青青湾求职”青青君就带大家聊聊联合利华的无线远程面试系统。需要指出的是,我之前也写过相关的求职指导文章,想要复习的同学,猛戳

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  U家的远程面试系统

  最近,联合利华已经宣,今年的社招和校招,都将采用无线宣传面试系统。而这套远程面试系统,就是去年秋招时已经启用的那个。

  基于此,“青青湾求职”(微信公号ID:qqjob)青青君就来复盘下去年联合利华的秋季校园招聘。

  去年U家的秋招分为以下几个环节

  极速网申、测评、面试、探索与发现之旅。

  而这个面试,运用的就是无线远程面试系统。它总共有自主面试和预约面试系统两种面试通道。

  其中,“自主面试”,就是阅读面试题目后,录制回答该问题的,然后上传。

  面试时间总时长为30分钟,总共有三道题,每道题回答时间不超过5分钟。中文问题,用中文回答。英文问题,用英文回答。

  也就是说,面试的问题中,既可能有中文题,也可能有英文题。

  做完该自主面试,是有限定时间的。按照方说法,整个面试流程需要在安静不被打扰的环境下进行,务必一次性完成;并且该系统只能运用手机登陆,无法在PC端运行,所以在面试时,手机要打开飞行模式,并连好ifi。

  一个“预约面试系统”就是,收到微信端预约面试系统的同学,注册并主动预约面试时间,进行一对一实时面试。

  这种“预约面试”的流程也非常简单,用手机完成注册预约后,提前10分钟进入面试“房间”,会有U家面试真人面试。

  据“青青湾求职”青青君了解,“自主面试”和“预约面试系统”,两者面试通道没有区别,只是在形式上,前者是已经设置好问题,自己录;后者是面试真人提问而已。

  而且,哪些同学会收到自主面试,哪些同学会收到预约面试,完全是U家随机分配,事先发邮件通知,所以候选人无法自主选择究竟采用哪种面试方式。

  U家的远程面试考点啥?

  有些同学可能会很关心,究竟如何准备u家的远程面试,这里“青青湾求职”青青君给大家几个小建议

  对所应聘部门要有了解

  ,按照去年秋招,做过面试的同学经验,虽然面试总共有3个大题,但每个大题下面还会有若干小题。

  U家的远程面试没有诸如宝洁八大问等很泛泛之谈的问题,都是很具体的可能在实际工作中会碰到的问题,也就是所谓的工作情景题。

  基于此,大家在投递简历时,需要对你所应聘的部门,以及该部门在整个联合利华公司中所起的作用等,有充分的认识。

  我在以前的文章中就提到过,联合利华的核心部门是市场部(MKT)。Marketing又分为Brand Building(BB)和Brand Developing(BD)。BD负责品牌的创新、建立(通常是国外引进)、定位(如何打广告等),BB负责品牌的建设和运营,更多地要和客户发展部(类似于销售部,简称CD)共同确定市场销售方案,提升销量和市场份额。

  MKT以brand来划分部门,一个中等规模品牌的team可能就是1个director带2个manager,每个manager再各自带2个人。

  平时需要和市场部密切合作的是客户发展部(简称CD),类似传统公司的销售部。CD架构比较复杂,主要分为客户营销(CM)、重点客户(KC)、区域销售(field sales)等。区域销售又分为传统通路(general trade),和现代通路(modern trade)等。而与MKT的简洁编制相比,CD的人员编制就相对会多一些。

  还有很多其他的部门,“青青湾求职”青青君就在这里列一下,U家从业人员罗列的各大部门大致的合作流程

  MKT当中的BD(Brand Development)会先跟CMI(Customer &Market Insight)一起头脑风暴,看看Unileverglobal有没有产品值得引进中国,中国消费者们最近又在跟风什么,或者未来又会跟什么风,然后确定新品策略;

  之后,研发部门(Research &Development)开始进行产品研发,等测试完全ok后,MKT当中的BB(Brand Building)则会制定一系列把这个产品推向市场的计划,并跟供应链部门(Supply Chain)沟通。SC就开始安排生产,制造出来的新品由CD(Customer Development)和EC(E-merce)向各渠道以及各平台铺货,然后消费者们就会在超市、各电商平台等看到这个产品啦。

  这只是顺利把这个baby生下来了,之后要让这个baby茁壮成长则需要更多的branding和promotion。供应链部门则需要实时掌握baby的动态,及时供给产品,保证客服水平的,还要想想怎么做成本控制。

  要有基本的商业常识

  ,在正式的面试中,也有一部分同学问到了一些有关于商业案例分析的较为专业的题目,这就要求大家对基本的快消商业运作,有深刻的理解。

  比如,快消的4p理论,产品(product)价格(price)渠道(place)促销(promotion),在指定营销策略时所需要考虑的若干因素。

  再推演一下,比如4C理论,以消费者需求为导向,重新设定了市场营销组合的四个基本要素即消费者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和沟通(Communication)。

  在实际碰到的快消商业案例中,需要大家灵活运用所知的商业常识,进行分析,也就是说,要有一定的business sense。

  网速问题要格外注意

  还有一点比较重要的是,网速。

  有些同学因为网速不行,导致上传录制的时间拖延,后面的题目来不及作答。所以,面试前,网速问题,要引起足够重视。否则,如果就因为这点破事,后来没有过关,是真会遗憾终身的。

  就“青青湾求职”青青君了解,正式面试之前,会有测试题目。大家一定要根据测试题目测网速,看看ifi和手机流量,用哪个更快一些。因为,有些身在国外的同学,可能会碰到ifi很慢的情况。所以,这个要按照实际情况决定。

  一个是录制的问题。虽然按道理来说,大家可以重复录制,但因为上传速度的问题,每个回答问题的其实只能录制一遍。所以,大家要平均分配时间才好,以免到来不及所有问题的作答。

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