孝文帝是如何考核官员的？对后世有哪些影响？

朝廷重器的把握：北魏孝文帝的官员考核之智

官员的治理，乃朝廷之根本，若不得力，则会有尸位素餐之徒充斥朝廷，对国家百害而无一利。在历史的洪流中，北魏孝文帝于公元494年，针对官员管理，掀起了一场深远的改革。

这位明智的君主决定每三年进行一次官员大考，将其划分为上、中、下三等，并对上等中的佼佼者予以提升，对下等中的庸碌者予以罢免，中等者则保持原职。考核结束后，孝文帝亲自登上朝堂，宣布官员的升降决定。他的这一举措，使得有才之人不会因低能者的阻碍而无法晋升，有才者也不会长时间屈居低位。他对尚书们说：“尚书之职，关乎国家成败，并非简单的文书管理。你们身处此职多年，却未曾为朕献策，推荐贤才，这是最大的过失。”

孝文帝的决断得到了迅速的执行。不称职的尚书们被降职、罢黜或削去俸禄。特别是他对录尚书事广陵王拓跋羽和任城王拓跋澄的处置，更是展现了他铁腕之下的公正。他痛陈两位亲王的不作为与结党营私之行，果断地罢免其要职。

孝文帝的官员考评制度，彰显了他的改革魄力与智慧。他认识到前朝考评制度的不足，认为九年一评的时间过长，导致该罢免的官员未能及时清除，该提拔的人才被延误。于是，他果断打破惯例，每次考评都进行罢免和提升。这种不守成规、勇于改革的精神，实在令人钦佩。

更让人叹服的是，孝文帝对于官员的政绩有着独到的见解。他认为，“无功便是过”。这不仅处罚犯错的官员，也对那些无所作为、无甚功劳的官员进行处罚。在他看来，尚书们若没有在本职岗位上建功立业、推荐贤才、撤换庸才，实质上就是过错，应当受到惩处。这位君主的明智与果断，为朝廷的治理注入了新的活力，也为后世留下了宝贵的治国经验。