宋神宗进行的元丰改制 ，使北宋官员制度产生了

北宋元丰改制：一场关于官职制度的深度变革

在北宋中期社会矛盾激化、国力疲弱的背景下，一场对职官制度的改革——元丰改制应运而生。这场改革与著名的变法同步进行，虽不如变法引人瞩目，但对古代官职制度的发展和演变产生了重大影响。接下来，让我们一同探寻这场改革的细节。

宋朝的官员职务在初期分为官、职、差遣三种。官主要用于定官品级和俸禄，如戶部郎中；职是官员荣誉衔，如龙图阁直学士；而差遣则是实际职务，如陕西经略安抚副使。这种制度使得官员的威望和俸禄得以提升。

在宋神宗之前的时期，宋朝陆续消灭了多个割据政权，这些旧政权官员也被留用。为解决这一难题，宋神宗进行了元丰改革。改革前，官员职责混乱，三省六部九寺的职能被架空。例如，杨徽之虽任左谏议大夫、史馆修撰，但实际上负责的是向皇帝提意见。而戶部侍郎、参知政事等职位中，戶部侍郎只是挂名空衔，参知政事才是真正的副宰相工作。

宋神宗的元丰改制旨在解决这一问题。改革主要包括设置提举常平、广惠、农田水利、差役官等地方官职，恢复三省六部的职能。元丰三年，中书省设置专门机构制定官制条例，改革主要参照《唐六典》。改革后的吏部、户部、刑部、工部等各部门初具规模，各司其职。

元丰改制后制定的官级制度在实际执行过程中产生了办事效率低的问题。虽然事情往往需要长时间才能解决，但改革总比不改强。改制后的官职制度在实际运行中逐渐暴露出不足，例如官品级别的划分过于复杂，导致行政效率降低。

元丰改制是一场关于官职制度的深度变革。虽然改革过程中存在一些问题，但改革的初衷是为了解决社会矛盾、提高官员制度效率。任何改革都会面临利弊并存的情况，元丰改制也不例外。正是这些改革推动了历史的发展，使得宋朝的官职制度更加完善。