胖东来试吃员工改为调离原岗

近期，胖东来火锅档口发生了一起备受关注的员工违规试吃面条事件。该事件起因于一名员工在制作员工餐时，未能遵守试吃规定，直接从煮面桶中捞出面条品尝，随后在未更换筷子的情况下继续操作，这一行为被认定为一起严重的食品加工安全事故。

此事一经曝光，立即引起了广大网友的关注和热议。胖东来公司迅速作出反应，首先官方发布了情况说明，对涉事员工采取了严厉的处罚措施，解除了劳动合同，并对火锅档口进行了关停。这一处理结果引发了不小的争议，部分网友认为处罚过重。

面对舆论的关注和争议，胖东来公司深思熟虑后作出了重新决议。2月19日，公司公布了对涉事员工的处理办法。经过一个由17名员工和管理人员组成的民主评审团的投票决定，最终选择了更为人性化的方案二。根据这个方案，涉事员工将接受三个月的降学习期处理，调离原岗位，转岗至非食品加工岗位。而主管的处理结果则维持原状，火锅档口继续关停。

这一处理结果充分展现了胖东来公司对食品安全问题的严肃态度，同时也体现了公司在管理上的温情和人性化。在保障食品安全的公司也注重员工的感受，努力挽回了一个老员工的就业岗位。这一事件也提醒广大餐饮企业，在追求经济效益的更要注重食品安全和员工培训，确保消费者的健康和权益。胖东来公司的处理方式无疑为其他企业树立了良好的榜样。