offer约定月薪2万1入职时变4千 月薪可以随便扣吗

面临职场挑战，员工权益如何保障？从浙江杭州的陈女士遭遇说起。陈女士在季小白文化传媒有限公司入职仅七天，便因公司质疑其工作态度而遭遇调岗降薪的困境。入职前，公司提供的offer上明确标明试用期薪资为21k，然而合同中却仅有4k，其余部分以绩效为名义发放。

掌握绩效表的HR对于绩效的具体内容和计算方式却含糊其辞，甚至在与陈女士沟通时态度激烈，双方因此发生冲突并报警。目前，公司只按照7200元（不含绩效）的标准支付了陈女士一千多元工资。对此，陈女士要求公司支付半个月的工资作为赔偿，并要求公司公开道歉。

这引发了对公司能否随意扣减员工薪水的问题的探讨。公司确实不能随意克扣员工的工资。具体来说，基本工资、加班薪酬以及因工作岗位调整导致的薪酬变动都不能随意更改。这些都应当在劳动合同中明确约定，并遵循相关法律规定。

那么，月薪是否意味着实际到手的工资呢？实际上，月薪指的是应发工资，也就是在劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给的工资报酬。而实发工资则是在做了各项合理扣除后，实际发放到劳动者手中的工资。

对于拿月薪的劳动者是否有加班费的问题，答案是肯定的。法律规定，用人单位应当按照相应的标准支付加班费。法定节假日加班的劳动者应获得三倍工资，休息日加班的则支付双倍工资，而下班之后的加班则支付1.5倍的工资。

陈女士的遭遇提醒我们，职场权益需要我们去积极维护。在面临公司的不合理待遇时，我们要敢于站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。我们也应当了解相关的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。