最近，人社部发布了备受关注的2022年第一季度全国招聘与求职“最缺工”的百大职业排行榜。在这份榜单中，营销员、餐厅服务员、商品营业员等职业成为需求最迫切的职位。尤其引人注目的是，“营销员”这一职位在多个城市，如上海、北京、广州、郑州、成都和盐城等，呈现严重短缺的状况。
随着时代的变迁，一些新兴的职业也开始逐渐显现短缺趋势，如美容师、婴幼儿发展引导员和养老护理员等，这些职业的排位上升，显示出短缺程度不断加大的态势。从行业分布来看，生产制造业和服务业成为最缺工的两个行业，其中涉及的职业涵盖了从一线技工到专业技术人员的各个领域。
对此，人社部有关负责人表示，制造业的缺工状况持续存在，而且从业人员向服务行业转移的现象越来越明显。据预测，到2025年，中国制造业在十大重点领域的人才需求缺口将近3000万人。这一数据令人震惊，也反映出当前制造业面临的一大困境——技工荒，而非简单的用工荒。
随着制造业智能化转型的进程加快，自动流水线的普及大大削减了普通工人的需求，而高技能人才的需求则愈发凸显。这一现象促使更多的求职者开始考虑职业技能的积累和个人长期发展。在这方面，国家已经出台了相关政策，推动完善新时代技能人才的职业技能等级制度，为技能人才提供更多的职业前景和发展空间。
对外经济贸易大学的刘斌教授指出，生活服务行业由于技能要求相对较低、从业门槛不高以及相对较高的工资水平，吸引了大量中青年劳动力的加入。对于制造业来说，要想吸引更多的劳动者加入，必须改善技能人才的职业前景。国家推动改善技能人才队伍的结构和待遇，吸引更多劳动者参与职业技能的学习和积累，以适应未来用工市场更加注重质的需求。这一系列的举措无疑为技能人才的培养和职业发展铺就了一条明路。
在当下这个技术快速发展的时代，拥有技能无疑就是拥有获取高薪的“硬通货”。让我们共同期待一个技能繁荣的未来！以上内容来源中国青年报。